依法购买工伤保险是劳动者的法定义务，工伤保险是社会保险之一。社会保险还包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。工伤保险由用人单位购买，劳动者不缴纳保险金。社会保险需要按月缴纳。这种情况一般不能单独购买。
意外险是商业保险机构推出的，一般是按年赔付。交的保费比较低，保额也很有限。根据意外险的保险规则，一般情况下，工伤事故的意外险是不能全额赔付的。
尽管意外险有其自身的缺陷，但在实践中，许多雇主仍然为其工人购买意外险，而不是社会保险。这种情况在建筑企业中非常普遍，有的施工单位甚至不给工人买意外险。
那么意外险能否取代社会保险中的工伤保险呢？根据我国《建筑法》第四十八条的规定，为职工缴纳工伤保险是建筑施工企业必须履行的法定义务。在规定员工必须缴纳工伤保险的同时，《建筑法》还规定从事危险工作的员工应当办理意外伤害保险。法律强调，普通劳动者必须购买工伤保险，而从事高危工作的劳动者也可以为其购买意外伤害保险，也就是说，从事高危工作的劳动者可以享受工伤保险和意外伤害保险的双重保险。
工伤保险属于国家强制保险，而意外险是推荐保险，所以必须购买工伤保险，而意外险则由用人单位根据实际情况购买。然而，在实践中，许多企业背道而驰。用人单位只给劳动者买意外伤害保险，不买工伤保险。
如果用人单位没有购买工伤保险，只是为劳动者购买了意外险，劳动者发生工伤或死亡如何处理？首先，如果双方存在劳动关系，属于工伤事故，那么用人单位按照工伤保险待遇进行赔付。赔付后，用人单位不得以被保险人身份主张从赔偿金中扣除意外险，变相成为保险的受益人。
所以意外险不能代替工伤保险。意外险只是工伤保险的补充。单位刚给职工买了意外险，不能作为工伤保险的替代品。工伤保险该赔付什么就必须履行什么，否则就违背了立法宗旨。
