【案情简介】关某于2019年12月4日进入南京某公司从事经营。双方签订劳动合同，南京某公司为关某缴纳社会保险费。劳动合同最后期限为2019年12月4日至2020年12月3日。南京某公司实行四班制，(早班7: 00-13: 00，中班13: 00-19: 00，中班19: 00-1: 00，晚班13，336，000-7: 00)，关认为南京某公司安排员工在夜间甚至周六日工作，严重违反法律规定，于2020年9月4日向南京某公司提交了辞职通知一份工作后，当月9日23: 00下班。
双方就关某要求单位支付强制解除劳动关系经济补偿金的问题协调未果后，关某于2020年11月27日向南京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2021年1月5日作出仲裁裁决，驳回关某的仲裁请求。关某不服裁决，诉至法院，请求判令：1。南京某公司支付他经济补偿金17651元；2.南京某公司承担本案诉讼费用。但在一审和二审中，关某败诉。
【法律解释】根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、周日为每周休息日。不能实行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。由此，我们可以看到中国的每班组连续工作6小时。如果私企保证员工每周休息一天，那么每周工作时间不超过40小时，每天6小时，每周6天，总计每周36小时，这也符合我国关于标准工时的规定。
本案中，南京某公司实行6天工作制，根据《劳动法》的规定，已经保证劳动者至少有一天的休息时间。同时，南京某公司因为生产特点和业务需要，实行四班制，员工每班工作六小时，只是偶尔在晚上或周末工作。这种现象是出于保护全体员工身心健康的目的，换船过程中也有相应的休息时间。所以南京某公司并没有违反3360010。
笔者分享这个案例，提醒企业和员工对工作时间的误解，避免不必要的误解。每周工作6天.但是，仅明确规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日.
