今天我们来聊一个大家都感兴趣的话题，做保险公司后台能赚多少钱？具体来说就是寿险公司后台能赚多少钱。 　　

　　

　　要说保险公司打工能赚多少钱，先了解一个概念： 　　

　　

　　保险公司(寿险)人员基本构成以我所在的寿险公司为例。员工的构成其实很简单：现场服务，保险销售，代理合同；办公室服务，服务销售团队，劳动合同。 　　

　　

　　从全国宏观来看，保险公司目前的营销人员数量下降明显。截至2021年上半年，在册员工仍有770多万人，但比去年年中的971.2万人少了200万人。 　　

　　

　　现场服务就是我们常说的保险业务员。他们的收入不在我们今天讨论的范围内。有时间就拿出来。 　　

　　

　　保险公司后台员工总数也在持续下降，2018年为124万人，2020年底为119万人，包括签约的营销员。如果是纯后台工作，不涉及销售岗位，这个数字会更低。 　　

　　

　　从我之前公司的数据来看，整体情况也完全符合国家数据趋势：大量的现场人力脱落，目前的现场人力不到高峰期的一半；后台人力也在想办法压缩编制，变相裁员。 　　

　　

　　看看全国金融业工资。 　　

　　

　　 　　

　　

　　据国家统计，2019年金融行业从业人员平均薪酬为31.6万。 　　

　　

　　按行业细分，券商所在的投行平均薪酬最高，达到49.56万。 　　

　　

　　银行业的平均薪酬虽然不高，但也超过了行业平均水平。 　　

　　

　　但在金融行业中，保险行业的员工平均工资最低，只有21万元，比行业平均水平落后近10万元！ 　　

　　

　　这些数据是平均值。作为普通的后台员工，绝大多数人属于被平均。 　　

　　

　　单位：万元 　　

　　

　　保险高管平均工资金融行业最高！ 　　

　　

　　而且，如果高管/员工的平均薪酬代表贫富差距的话，保险行业的贫富差距最大，达到17.16万。 　　

　　

　　也就是说，保险高管的工资是员工的17倍~ 　　

　　

　　一个小城市保险公司的后台能赚多少钱？作为一个四线城市三级寿险分公司的普通后台，我们的实际收入远低于上表提到的行业平均水平。 　　

　　

　　以我自己为例，我在寿险行业已经工作了10年。当时刚入职试用期，月薪1800元左右，转正后2200元左右。因为时间比较久，具体数据找不到，但基本上这个量是对的。 　　

　　

　　我在第一家公司工作的时间最长，六年半。2018年初辞职离开。 　　

　　

　　我2017年收入70796元。这些收入包括工资、过年过节费用、取暖降温补贴等等。 　　

　　

　　其他未显示的收入是公积金。每个月，单位和个人共缴纳约1500元。 　　

　　

　　所有的工资公积金都乱七八糟，一年加起来不到10万。 　　

　　

　　一个月拿三四千。 　　

　　

　　这些收入还包括年终奖，我们一年最重要的收入项目。 　　

　　

　　在我们这样的四线城市，在公司里的三线机构，大部分普通上班族的月工资其实都很低。很多人都是指望着年底的这笔年终奖来增加收入，但是年终奖的金额很不稳定。 　　

　　

　　获得年终奖的前提是我单位完成了总行下达的各项任务和目标。成就程度越高，奖励系数越高。 　　

　　

　　每个人能拿到多少，这个量也不一样。 　　

　　

　　首先，年终奖是以你的底薪倍数为基础的。比如同样的年终奖是底薪的5倍，底薪3000元和底薪6000元相差15000元。 　　

　　

　　还有一个依据就是你的年终考核排名。排名越高，拿到年终奖的次数越多。如果是联合国基金会 　　

　　

　　这就是一个普通内勤的真实收入情况，战战兢兢的工作，小心翼翼的不马虎，经常拍上级马屁。他也不时地表达他的意图.不然他就等着考核排到最后，没钱了。 　　

　　

　　辛苦了一年，主图是年终奖可以多一点，不然光靠那点月薪怎么养家？ 　　

　　

　　可能有人会觉得，在四线城市，一年赚个十万一点就不错了，但这是我在这个行业干了六年多的结果，我只有在个人业绩好，公司任务完成度还高的情况下才能达到这个水平。 　　

　　

　　更不用说这份工作，经常熬夜加班，打节点，搞各种会议和培训，每天跟踪指标，让人捧腹。相比大厂的996员工，保险公司的后台一点也不逊色。 　　

　　

　　有一年，因为长时间作息不规律，得不到锻炼。在不到一年的时间里，我增加了30多磅肉，我的身体 　　

和精神都有点萎靡。根本就没有那种小城市生活，工作轻松，幸福感爆棚的感觉。

　　

我想，这也是为什么保险公司的内勤员工其实大多都不太认同自己的行业和工作。这样的收入和氛围很难让人喜欢的起来吧。

　　

但是相比较于这座城市里的其他工作，这份工作收入已经是处于一个比较好的水平了。在2021年的今天，这里的很多招聘工资都是1500到2000这个水平，还不交五险一金。

　　

　　

所以，这也是为什么保险公司内勤一边骂骂咧咧，一边又老老实实上班的原因吧。

　　

内勤如何提高收入要想提高自己的收入，对内勤而言，最好的方式就是提高自己的职级，职级越高，收入也水涨船高。

　　

但是，管理职的岗位数量毕竟是有限的，多少人拼了命，花了钱，也未必能升到那个位置。

　　

对于保险人来讲，百万年薪是有，但却是高管才能有的待遇。

　　

对于大多数人来讲，努力三十年，也未必能成为高管，年薪百万最终也只能是梦一场。

　　

而且，近两年虽然行业规模保持较快增长，但是，市场竞争却愈演愈烈，也有不少公司踩雷巨额亏损。所以，不少公司都是在严控成本，压低费用。

　　

普通内勤别说涨工资了，就是降工资也不敢大声吱一声。

　　

　　

这就是目前保险公司的现实，公司的职工人数不断缩减，内卷严重，薪酬没有变化甚至变得更少，人人自危，大家都不知道明天的裁员大棒会不会挥到自己身上。如果离开了这个行业，又能去干什么呢？