2022年1月1日起，年终奖并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，而2021年的年终奖收入仍可单独纳税。 　　

　　根据财政部、国家税务总局规定(《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》)，居民个人全年取得一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，全年一次性奖金收入除以12个月所得的数额，按照所附的按月折算综合所得税率表计算 　　

　　年终奖怎么算？2021年底前，个税有两种缴纳方式，即单独计税和合并计税。 　　

　　到明年年底的收入，只有一个办法，合并计税。 　　

　　1.对于工资高于年终奖的： 　　

　　以年应纳税所得额15万元的个人(扣除三险一金后的税基，6万元的起征点，专项附加扣除等。)为例。假设他的年终奖是3万元。如果合并纳税(即今年以后的计税方法)，这3万元的税率为20%，缴纳的税款为6000元，即最终的年终奖为2.4万元。 　　

　　上述个人同样情况，假设单独计税(今年仍可选择计税方式)，3万元年终奖按3%税率计税，缴纳税款900元，最终年终奖29100元。 　　

　　因此，在上述情况下，年应纳税所得额为15万元的个人，今年可以比明年少缴税5100元。 　　

　　2.年终奖高于工资的人： 　　

　　B公司小李，2020年扣除三险一金及免征额后，应纳税所得额为3万元，年终奖为27万元。如果单独计算个税，小李的年终奖要交52590元，工资要交900元，共计53490元。 　　

　　如果合并纳税计算，一共要交43080元。 　　

　　对于小李来说，两种计税方法的年收入相差10410元。 　　

　　综上，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税适用于年终奖较多的员工。 　　

　　年底提前离职有年终奖吗？对于在年终奖发放前离职的员工，能否拿到年终奖可以分为三种情况： 　　

　　1.劳动合同有约定的，以劳动合同为准。 　　

　　如果劳动者与用人单位在用工时签订的书面劳动合同中明确约定了“年终奖”的支付方式和金额以及具体支付时间。无论是年底双薪的形式，还是绩效考核的形式，这样的“年终奖”都应该算是劳动者的劳动报酬。 　　

　　劳动合同明确约定年终奖金额的，用人单位应当按时足额发放。用人单位与员工约定按照员工绩效发放年终奖的，严格按照绩效考核结果发放年终奖。 　　

　　这种情况下，劳动者虽然年底离职，但只要符合约定的条件，就应该得到他应得的奖金。 　　

　　2、规章制度有规定的，从其规定。 　　

　　如果劳动者的劳动合同明确约定只有月工资，而没有约定年终奖，更不用说基于绩效的年终奖了，那么劳动者能否拿到年终奖，就要看用人单位依法制定的规章制度是如何规定的了。 　　

　　如果用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职，用人单位就不再需要给他激励。 　　

　　3.没有协议和规定，实行同工同酬。 　　

　　如劳动者证明用人单位每年发放年终奖，用人单位在当年向其他在职职工发放年终奖等。那么，根据同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职工人拿到一定比例的 　　

　　一般来说，提前离职能否拿到年终奖，不仅取决于企业与员工的约定，还取决于员工离职的原因。如果约定年终奖只发放给年底在岗的员工，提前离职的员工一般拿不到年终奖；但如果只是约定年终奖根据绩效考核结果确定，且员工的绩效考核结果已经确认符合要求，只有员工在实际发放奖金前离开了用人单位，此时员工一般可以拿到一定比例的年终奖。 　　

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