疫情的影响波及到了保险业。
4月20日，华夏保险内部发行《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》(以下简称《通知》)。《通知》表示，受疫情影响，2020年公司营业利润压力加大，成本控制难度加大。为了优化干部队伍结构，提高资源利用效率，公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
上财了解到，华夏保险之前一直在裁员。
一位接近华夏保险的内部人士表示，公司过去主要依靠价格较高的“人身险”。这种薄利多销的策略客观上导致了保单收益不如同行。
此外，公司此前通过银保渠道销售过现价高、回报快的年金保险产品。虽然很快上升到规模，但目前遇到了一定的兑付压力。
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“停薪留职”早有先兆
华夏保险“停薪留职”早有预兆。
公开资料显示，华夏保险成立于2006年12月。是原中国保监会批准成立的全国性、股份制寿险公司，注册资本153亿元，总资产5445亿元。公司总部设在北京，目前有24个直属分公司，共有673个分支机构(含编制)。2019年，华夏保险成功入围《财富》世界500强，排名第442位。
生财商了解到，华夏保险在过去五年实现了跨越式发展，保费收入从2015年的79.96亿元增长到2019年的1827.95亿元。
同时，华夏保险2019年第四季度偿付能力报告显示，2019年，华夏保险实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。
保费规模连续多年进入行业Top5，但利润规模在减少。
对此，一位接近华夏保险的内部人士表示，公司此前主要靠性价较高的“人身险”打招牌，这种薄利多销的策略，客观上导致保单收益不及同行。
理财经理了解到。华夏保险的业务“粗糙”，产品利率飙升，理财产品的预定利率和实际收益率都比较高。
公司此前通过银保渠道销售高现价快返的年金险产品，迅速冲起了规模。而早期的即期年金快返产品，如今已经到了兑付的阶段。
而多位来自华夏保险内部的员工表示，公司内部一直在缩减人员编制，之前采用末位淘汰制和部门限薪制度，已经清退了一批员工。
此外，增财业务了解到，本应在2020年初上线的华夏保险“开门红”，早在去年9月底就已准备就绪。
“中国的淘汰机制不正常，末位淘汰，原地淘汰，双创也被淘汰。”
“通知下发前，内勤人员已经拿了三四个月的底薪了。”
“年底公司要求员工买2-5万元的保险，却不肯发年终奖。”
营收压力、兑付压力，加上外部投资环境变化，保险资产的投资收益和资管收益明显受压，以上种种原因导致，公司人员的缩编和精简势在必行。
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疫情冲击保险行业
上财了解到《通知》只涉及内勤，不影响外勤。
众所周知，在保险行业，外勤员工不拿底薪，靠销售提成。他们与公司签订了代理合同，而不是劳动合同。所以疫情期间，还是有很多保险公司大规模发布招聘计划。
知情人士说，乙类干部分省份。
司部门长，一般底薪在2万元左右；A类干部为省分公司老总，底薪在5万元左右。该人士进而表示，此次“停薪留职”涉及到的员工在1000人左右。关于此次“停薪留职”，华夏保险内部解释称，由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢。
内部人士向涨财商表示，这只是为了整治一些挂职不干事的高管。
对此，资深HR尹女士向涨财商表示，这一做法并不合法，现行的《劳动法》《劳动合同法》并没有相关概念。停薪留职，很大概率上，无非是公司不想给补偿金，想让员工主动辞职。
事实上，2020年这场突出其来的疫情影响了各行各业，也波及了保险行业。由于无法见面，线下的签单与成交都大规模下降。
公开信息显示，2020年一季度，保险业保费同比仅增2.3%，增幅同比下降13.6个百分点。其中财产险增幅同比下降7.7个百分点，人身险增幅同比下降15.22个百分点。而健康险业务则逆势增长，一季度同比增21.5%。
“业务员没法见客户，除了一些小的健康险，公司业务几乎腰斩。”另一家保险公司的相关人士李芳向涨财商吐槽。
此外，除了华夏保险，知情人士向涨财商表示，中国人寿保险部分地区对50岁以上员工采取“一刀切”的政策，只发放基本工资。
