第1个关键问题：就是退休中人到底亏没有亏？ 　　

　　可以说，在机关事业单位退休人员养老金方面，有两个特殊阶段。第一阶段是发放部分基础养老金，第二阶段是审核补发养老金。我国机关事业单位退休人员的养老金需要经过10年的过渡期逐步调整到位，没有办法一次性全部发放。因此涉及到缴费年限内的养老金核算和2014年10月1日后职业年金的补发，全国进度不统一。所以养老金的补发和职业年金的补发，有前有后，有快有慢，有高有低。其实跟每个人养老金调整的力度和所在地区有关系，跟我的职称也有关系，对我的工龄有直接影响。但总的来说，机关事业单位退休人员养老金是没有损失的，因为在2014年10月1日至2024年10月1日的10年过渡期内，军龄超标的退休人员养老金每年增加10%，呈逐年递增趋势。稳定增长是中国人的养老金调整原则，所以没有损失。 　　

　　第2个问题：老人老办法到底好不好？ 　　

　　老办法主要是省去了养老金的发放，但是老办法也有自己的优势，就是养老金比较高，但是他只是少部分人，大部分适合老办法退休的人，因为职称是中级或者初级。这种情况下，养老金核实档案工资时没有优势。只有过了高级以上，再按老办法核实档案，在工资达到30年以上教龄的时候，是很有优势的。老人的老办法只是让一部分人的养老金很高，而大部分人的养老金并不高，但总体来说还是很划算的，因为他们都没有缴纳养老保险费，但是可以享受养老金。这就是有了财政饭和财政准备的好处。 　　

　　第3个问题：是不是新人新办法，真的养老金的办法比中人过渡期要高出很多？ 　　

　　首先要明确一点，1。2024年10月1日以后退休的人称为新人，新人采用新的方法计算养老金。总的来说，值得肯定的是，新办法中新人的养老金肯定是高于过渡期中老年人的。主要原因是社会平均岗位、工资基数、最低工资标准的上升，影响了社保的缴费基数，同时随着退休时间的延长，延迟退休。养老金账户的不断实行，也会产生更多的利息，同时积累更多的社保结余，职业年金也越来越多。这是一个重要原因。作为机关事业单位养老保险的重要组成部分，补充养老保险发挥着重要作用。职业年金个人缴费4%，单位缴费8%。这个缴费比例是一笔可观的金额，但是可以在退休的时候一次性领取。按照60岁139个月奖励缴费，也可以50岁退休，平均195个月职业年金缴费，占养老金的30%左右。所以这笔钱是提高机关事业单位退休待遇的重要支撑和保障，职业年金管理越来越规范，缴费积极性越来越高。总之，我认为新办法下新人养老金较高的主要原因是职业年金的补充功能。 　　

　　第4个问题：中人退休养老金是不是等待漫长，影响了我们退休金的调整金额呢？ 　　

　　目前，在我国一些地区，如山东省、四川省、河南省、陕西省商洛市等。2019年前的补发已经到位。我国机关事业单位退休期间养老金的补发，涉及计算面广，涉及数据复杂，财政支出和养老基金支出压力大。目前分类管理机构只能按部门实施，机关事业单位退休人员的养老金并未遭受损失。这并没有影响到我们养老金数额的计算，因为我们已经等了好几年才偿还，但这也有利于我们的改进，因为在p