一项基于1336名雇主和3850名员工的调查显示，自2月10日以来，近三成企业尚未复工，超过五成员工渴望尽快恢复正常工作。 　　

　　许多参加“企业复工状况调查”的员工表示，没有工作就没有收入。同时，调查发现，三分之一企业的现金流只能维持1-3个月。 　　

　　万信经济研究院院长滕泰对第一财经表示，自2月17日以来，疫情对经济的影响进入下半场，企业复工复产条件有所改善，复产速度明显加快。 　　

　　七成企业复工 　　

　　前程无忧调查显示，企业复工数量增长迅速，从第一周的53%增长到71.8%。 　　

　　从行业来看，金融业复工比例最高，为89.2%，零售业88.3%，医疗业86.7%，制造业72.3%，物流业67.8%，房地产业52.3%。 　　

　　从企业类型来看，国企复工最早，员工上班比例最高，员工的保障条件相对较好；互联网行业复工比例最高，在家工作的比例高达92%。 　　

　　同时，大企业复工比例最高。在被调查的企业中，2000人以上的复工比例达到84%，100人以下的用人单位仅占47%。 　　

　　来自工信部的数据也显示，规模以上工业企业达标率逐步提高，浙江超过90%，江苏、山东、福建、辽宁、广东、江西超过70%。中小企业开工率只有接近30%。 　　

　　前程无忧首席人力资源专家冯表示，对于大多数企业来说，复工可能并不难，但复工之路可能会持续数月。 　　

　　企业招聘同步增长 　　

　　与复工同步，企业用人需求开始增长。2月10日至21日，求职岗位增加57万个(一个岗位可能雇佣多人)，同期投简历人数已超过500万。 　　

　　2月17日至2月21日，招聘岗位增长最快的来自制药/生物工程、医疗器械和快速消费品(食品、饮料、化妆品)，较2月10日至2月14日分别增长58%、39%和32%。 　　

　　但与去年相比，企业用工需求明显下降。57%的雇主计划将社会招聘水平保持在与去年相同的水平并有所增加，12%的雇主暂停招聘。新增岗位数和投递简历数分别为去年同期的31%和45%。 　　

　　报道称，招聘减少并不意味着人才获取变得更容易。事实上，社会招聘中的“应聘者荒”一直困扰着现在急于招人的用人单位。 　　

　　首都经济贸易大学中国新就业模式研究中心主任张告诉第一财经，目前就业面临的主要问题是省际人员流动的障碍。即使采用“点对点”的直达运输模式，主要保障重点企业用工，但在各省大范围调配的成本仍然很高。下一步是尽快解决劳动力流动和流动后无法复工的困境。 　　

　　在受访的3850名员工中，有54.5%的人渴望恢复日常工作，远大于“不想工作”(6.9%)和“仍然害怕重返工作”(14.5%)的总和。 　　

　　制造业恢复快于服务业 　　

　　这项调查还显示，目前几乎所有企业都处于“支出大于收入”的阶段，34%的企业现金流仅持续1-3个月，21%的企业现金流持续3-6个月，8.6%的企业现金流持续6-12个月，31.3%的企业现金流持续1年以上。对于业务的全面恢复，超过一半的雇主认为一年内可以看到。 　　

　　不同行业受疫情影响程度不同，恢复速度也不同。据万信经济研究所发布的最新报告，从结构上看，占经济总量百分之五十三的服务业不仅是疫情的重灾区，而且增长缓慢 　　

　　滕泰建议，货币政策应尽快宣布RRR降息，有效降低企业融资成本；财政政策要用创新的方法打开收支空间，可以增加国有企业的红利。如果按2019年国企利润的50%发放红利，可增加非税收入1.3万亿元。