7月17日，智联招聘发布2022年第二季度《中国就业市场景气报告》。报告显示，2022年第二季度，所有求职者的增长率高于所有招聘需求的增长率，CIER指数从第一季度的1.56降至第二季度的1.35，环比下降。从月度来看，CIER指数4月为1.44，5月降至1.27；6月份，全国疫情防控形势好转，招聘需求上升，招聘需求人数增长17.73%，增幅大于求职人数增幅。CIER指数升至1.35。 　　

　　注：CIER(中国就业市场景气指数)由中国人民大学中国就业研究院和智联招聘联合推出，用于反映中国就业市场的整体趋势和景气程度。当CIER指数大于1时，表明就业市场的劳动力需求大于市场的劳动力供给，就业市场的竞争趋于缓和，就业市场繁荣。当CIER指数小于1时，就业市场的竞争往往会很激烈。 　　

　　行业和职业方面，专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等。)工业晋级榜首，CIER指数4.40；中介、物流/仓储、娱乐/运动/休闲、电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务、计算机软件、保险、酒店/餐饮、基金/证券/期货/投资等指数也较高。玩具、能源矿产、旅游等行业景气指数仍然较低，就业竞争激烈。 　　

　　报告显示，2022年第二季度就业市场景气指数较高的职业仍然是技术人员/操作员、送餐员(烹饪/烹调/食品研发)、主播(影视/传媒/出版/印刷)等。CIER指数低的职业仍然主要是高级管理、广告/展览、销售管理/商业、公共关系/媒体等。 　　

　　分地区和城市来看，二季度长三角、珠三角和京津冀地区的CIRE指数呈下降趋势，分别为0.96、0.88和0.21，均同比下降，就业市场依然较为紧张。尽管长三角地区的CIER指数在上个季度略高于0.90，但仍低于去年同期。与去年同期相比，招聘需求人数增长23.02%，求职人数增长77.22%。 　　

　　第二季度长三角地区、珠三角地区、京津冀地区CIRE指数 　　

　　第二季度，一线、新一线、二线、三线城市的CIER指数均低于1，就业市场竞争激烈。其中，一线城市的CIER指数最低，为0.66，新一线城市为0.75，二线和三线城市分别为0.67和0.69。CIER指数高的城市主要集中在长三角和珠三角，如嘉兴、常州、中山、镇江、扬州、镇江等。新一线城市中的宁波、武汉、东莞、佛山的CIER指数也相对较高。 　　

　　按企业规模和性质分，二季度大中小微企业CIER指数依次下降。其中，大型企业的CIER指数仍然最高，为1.03，中型、小型和微型企业的指数分别为0.62、0.52和0.47。与去年同期相比，各种规模企业的CIER指数都有所下降。 　　

　　智联招聘还指出，基于计量经济模型的预测显示，预计2022年第三季度CIER指数将高于2022年第二季度，就业景气度可能上升。