作者：王钟的 　　

　　在用人单位的春季招聘季，为了吸引求职者投简历，一些企业在招聘页面上推出了“盲箱岗”。根据描述，公司HR会帮助求职者选择合适的职位，并为求职者发掘潜在的未开放机会。当求职者的意向职位被填满时，他/她将优先考虑正在招聘的其他职位。 　　

　　在这个什么都可以盲的时代，用人单位搞的“盲箱贴”这种噱头，本质上已经不是什么新鲜事了。但是，仔细想想，盲箱招聘或许是一种惊喜，但盲箱招聘带来的可能只是震惊和焦虑——求职者很难不担心用人单位会不会以自己喜欢的岗位有人为由，把自己调到自己根本不喜欢的岗位。 　　

　　众所周知，人岗匹配是人力资源管理的基本原则之一。实现员工与岗位的匹配，既要通过用人单位认真科学的考察来判断员工适合的工作岗位，也要遵循员工的个人意愿。在招聘过程中细分职位类别，允许求职者根据个人意愿和能力投简历，是尊重其意愿的体现。其实对于用人单位来说，这也是招聘流程必要的优化。在降低筛选成本的基础上，更高效的完成招聘。 　　

　　那么，为什么明明成熟的招聘流程却被一些用人单位抛弃，“盲箱岗”还要推出？一个可能的原因是，随着招聘活动依托互联网，用人单位想让更多人看到招聘信息，收集更多简历，要么花钱在平台上购买广告位，增加招聘预算换取流量，要么让招聘形式更加巧妙，吸引应聘者的眼球。 　　

　　但是，招聘广告不等于普通的内容传播。招聘广告的受众并不是越多越好，而是追求精准和匹配。如果用人单位为了扩大影响力而降低招聘的准确度要求，那就完全有可能导致大量不符合能力或者没有真实求职意向的人，这样的招聘即使不是失败，也至少是低效的。 　　

　　《劳动合同法》规定劳动合同应当包含工作内容条款。招聘过程虽然不涉及劳动合同的签订，但可以看作是用人单位与应聘者就劳动合同进行协商的过程。作为应聘者最关心的一个条件，招聘时用人单位对工作内容避而不谈，只在“最后一刻”才告诉应聘者。如果考生不接受结果，无疑会浪费时间和精力，甚至付出申请其他心仪单位和职位的机会成本。 　　

　　盲箱招聘还伴随着用人单位对劳动者权益的潜在侵害。比如用人单位可能会以高级别、高薪职位临时有人填补为由，安排应聘者临时在普通岗位工作，以达到让应聘者留下来的目的。其实这是用人单位画的一个大蛋糕。从一开始就没有打算给应聘者一个高薪的工作机会。 　　

　　企业的长期发展依赖于稳定的员工队伍和和谐的职场氛围。员工不是企业交换的资源，而是最宝贵的财富。用人单位试图以套路吸引求职者应聘，却无法提供有吸引力的工作、薪酬和环境，导致离职率高，分散了人心。显然，这样的企业很难有什么市场竞争力，更谈不上有大的进步。 　　

　　当然，有些用人单位可能一开始就不追求稳定的团队建设，只想低成本交换短期劳动力。甚至招聘活动本身也是“酒非酒”，没有合理使用、培养、对待人才的计划。对于这类企业，求职者肯定是多重心思，也需要招聘平台加强审核，负起把关的责任。(王钟的) 　　

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