现在很多企业都在呼吁“996”工时。“996”合规吗？企业可以规定每周工作6天吗？周六上班算加班吗？企业可以自主决定工作时间吗？《劳动法》工作时间有什么限制？本文将对此进行详细讨论。 　　

　　首先，员工是不是每周都要放两天假？ 　　

　　根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。并且根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款规定，不能实行双休日的企事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，法律并没有强制企业周末休假，一周至少可以休息一天。 　　

　　那么，工人每周要工作多长时间呢？ 　　

　　根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。并且根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要正常工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。也就是说，如果算上加班，劳动者每日工作时间不超过11小时，每月11小时的最长工作时间不超过12天。“996”每天的工作时间是12小时，已经超过了《劳动法》的上限。也就是说，“99”不符合，“99”加“6”也不符合。 　　

　　那么问题来了，“6”合规吗？如果企业规定每周工作6天，每天工作7小时，“946”是否合规？周六上班算加班吗？是否应该按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定给劳动者安排补休？不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资？ 　　

　　根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，“有条件的企业应当实行标准工时制度，有的企业由于工作性质和生产特点不能实行标准公示制度，应当保证劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天”。在这里一周工作不超过40小时是从哪里来的？是否与《劳动法》中每周工作时间不得超过44小时的规定相矛盾？ 　　

　　按照《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，员工每天工作8小时，每周工作40小时。但由于工作性质或生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。按照国家有关规定，可以实行其他作息办法。也就是说，我国实行的标准工时制度是每天8小时，每周40小时。但《劳动法》对员工工作时间有限制，即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。 　　

　　那么回到刚才的问题，如果企业规定每周工作6天，每天工作7小时，是否合规？该企业每周工作时间为42小时，超过了40小时的标准工时制度，但未超过《劳动法》规定的44小时上限。应该经过哪些必要的审批程序？ 　　

　　根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。也就是说，对设定每周工作时间在40小时以上但不超过44小时的企业，需要延长工作时间并取得劳动行政部门的批准；否则，劳动行政部门有权要求其改正。