《社会保险法》第四十五条规定，劳动者除非自愿中断就业，否则可以领取失业保险金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
员工因用人单位未缴纳社保而辞职，不属于因本人意愿而中断就业。但失业保险金能否申领，要看是否符合领取的法定条件。根据《社会保险法》第45条，领取失业保险金需要满足三个条件。除了非因本人意愿中断就业外，还有两个条件：缴纳失业保险费满一年，进行失业登记。
一般情况下，劳动者符合条件就可以享受失业保险待遇。但由于用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者权益受到侵害，劳动者可以向用人单位主张失业保险待遇。
另外，如果劳动者本人不符合申领失业保险的条件，比如工作不满一年，即使单位缴纳了社保，劳动者也不能申领失业保险待遇，更何况单位没有缴纳社保。
