劳动合同法第四十条【无过错辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
N赔偿的情况很少，都写在劳动合同法第40条。工人千万不要凭感觉去增加情况。只有这三种！
不懂法律，用简单的价值观就能感受到。基本上是公司合法解散无过错的情况。但是法定解除似乎不人道，所以法律在N的基础上加了一个月的工资作为补偿。
