人力资源的数字化转型符合现代企业的发展趋势，但需要运用得当，以提高人力资源管理的效率。因此，eHR管理系统需要牢牢把握以下三个数字化转型方向。
开释HR效能：
大多数企业从事的都是复杂重复的日常事务，需要一个完善的HR系统来提高HR的工作效率。eHR管理系统可以通过信息化将企业的所有业务实践落实到系统中，并主动运行，完成扫码、主动排班、主动计算考勤、主动计算薪资等。从而将HR从繁琐的事务中解放出来，更好地专注于管理决策，让组织反应更快。
数据辅佐决策：
eHR管理系统将人力资源的运营与战略和业务整合在一起，展示相应的数字看板界面。员工的考勤、绩效、薪资等数据可以通过eHR管理系统实时上传，一起通过数字报表推送给企业高层管理人员，让管理者发现人力资源运营给企业带来的价值，人力资源数据可以给企业带来价值，数据可以用来辅助企业高层管理决策。
提高员工体验感
如今的eHR管理系统不再是过去HR使用的单一工具，而是一个双向交流的平台。普通员工可以通过系统查询自己的考勤、培训、学习情况，提交各种申请，并在系统中得到审批反馈，赋予员工一定的自助权利，实现全员参与，信息透明可以提高员工的工作满意度。
以上三个方面是企业通过eHR管理系统进行人力资源数字化转型过程中需要关注的重要方面。只有正确的转型，才能给企业带来更好的价值和效益。
同心科技是一家专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商。经过团队22年的深度研发，赢得了业内的一致认可和客户的高度评价，服务了6000多家企业。目前已成功帮助多家企业建设数字化人事管理，并能为eHR管理系统.不同行业、不同规模的企业提供合适的定制化解决方案
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