了解到一个刚过35岁的朋友在一家初具规模的公司工作。职位是小经理，管理一个不到20人的团队，公司逐渐走上快速发展的道路。
为了激励员工，2021年将在公司内部发放近60万股原始股，需要个人花钱购买，费用近60万元。
经过反复权衡和思考，我最终放弃购买原始股，离开了公司。很多人可能会说，买原始股多好的机会啊。公司一旦上市，收入可能翻一倍或者翻十几倍。是不是很蠢？它为什么要放弃？如何赢一手牌？
先说说放弃和离开的原因。事实上，一旦你放弃购买，你显然会离开公司。公司主动给员工配股，就是给一定比例的员工配股。只有被公司认为是同路人，或者价值观相对匹配的员工，才能胜任。员工既然放弃购买机会，自然与公司不同，那么离职显然是必然的。
至于为什么放弃购买，一方面是因为配股较多，近60万股，配股池较大。其实池子越大，未来增值的压力越大。另外，公司是否上市还有相当大的不确定性，至少三年，上市后需要锁定一年，个人收入需要扣除20%的所得税和几笔管理费。同时，与同行业标杆上市公司的市值相比，公司增值的空间未必有几倍。头疼的是个人需要交60多万。对于刚买房的员工来说，显然不太友好，压力也比较大。
因为至少要4年才能实现收益，不确定因素确实太多，显然吸引力不够。同时，当你过了35岁，无论从工作内容还是个人发展来说，都很难独立生活4年。
另外，个人晋升的空间其实很小，或者说基本没有机会，因为有好几个同事在排队。同时，内部部门很卷帙浩繁，公司底薪实际上在市场上并没有太大的吸引力。每个员工收入的亮点在于年终奖，每个人的年终奖都有较大的浮动空间，需要根据年度业绩来区分。少数业绩好的员工年终奖比较可观，但大部分员工年终奖相对一般。所以为了取得好的业绩，内部人员经常加班，做各种报告，周六还经常开研讨会。
于是我朋友最后放弃了原始股，离开了公司。新的offer基本月薪略高于这个公司基本月薪加年终奖的平均月金额。放在包里真好。其实这家公司的年终奖就像悬在空中的一把剑，保证员工服从管理，但保障不足。稍有问题，年终奖就泡汤了，员工压力大，情绪低落。
如果是你，这么多原始股，放弃买入，你后悔吗？至少他说他不后悔。
