2022年，企事业单位退休后，会同步提高养老金吗？谁会涨得更多？关于这个问题，2016年以后企事业单位退休统一。养老金调整法，也就是说不管你是从企业还是事业单位退休，每年调整的过程中养老金都是完全一致的。都是按照定额调整、联动调整、倾斜调整的“三结合”原则增长。
但是，虽然调整方式相同，但并不代表两者的调整待遇和调整金额相同。因为养老金调整过程中有与调整挂钩的因素，意味着每个人实际调整的金额是不一样的。挂钩的调整取决于工龄与养老金挂钩的形式，所以充分说明工龄越长，包括养老金待遇水平越高，养老金增长越高。
显然，一般情况下，从机关事业单位退休的人往往能获得更高的养老金待遇。所以我们机关事业单位的工作人员在每年养老金调整的过程中会更有优势。所以，虽然企事业单位退休人员都可以，但是采取了同步调整的办法。但本质上，机关事业单位的人往往养老金比较高，所以在每年调整的过程中，调整待遇的水平也比较高。
这里我可以举一个简单的例子来充分说明这个问题。假设你所在地区的工龄每增加一元，养老金按养老金总额的1%调整。一般情况下，人从机关事业单位退休，初始养老金在5000元以上是正常的，可能有30年的工龄。按照这个标准，我们可以计算一下。30年工龄可以增加养老金30元到5000元，增加1%可以增加养老金50元，所以合计可以增加80元。
而我们企业单位的退休人员，比如也有30年的工龄，但是他30年的工龄最后可能只有2000元的养老金。工龄没有问题，因为都属于30年工龄，最后30块钱就能拿到调整待遇。但由于养老金待遇水平较低，2000元按1%计算，只能和20元的养老金挂钩。整体挂钩水平只有50元，远低于机关事业单位的80元。
这就是为什么机关事业单位退休人员可以获得更高水平的养老金调整，因为他们的养老金相对较高，所以在每年调整的过程中会更有优势。当然这也不是绝对的，因为相对而言，机关事业单位的养老金相对较高，企业职工的养老金相对较低。如果你说你自己的养老金比较高，你当然会得到更高的调整水平。
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