有些朋友在面试中自我感觉效果很好，但是总是被PASS，最后不知道问题出在哪里。 　　

　　我们的简历辞藻华丽，内容丰富，个性突出。我们面试的时候，穿着得体，谈吐优雅。可以说我们的准备是天衣无缝的，让面试官无可挑剔，但得到的却是你不适合我们公司的遗憾，这往往让人很沮丧。 　　

　　我想明确一点，就是我们的准备工作真的没有做好。说这样的话，大家可能会很惊讶。我已经很努力了。是的，你努力了，但那又怎样？你知道你面试的公司是什么样的吗？你重新申请的职位是什么？最终的数值是否一致？ 　　

　　有的面试官会先通过简历对面试的员工进行筛选，那么我应该怎么写简历呢？很多朋友都会填简历，但是聪明的朋友往往会在两个方面展现自己的能力：一是自身优势，二是事业。很多人写得很笼统，千篇一律，没什么新意。比如优点上，写自己组织能力强，吃苦耐劳等。而我们的职业生涯就像一个日常账户。某年某月，我在某个公司担任某个职位，领导了多少人，创造了多少业绩等等。这样写出来的简历让面试官感觉千篇一律，给人力资源老师留下了深刻的印象。 　　

　　聪明的面试官经常在简历中用数据和例子来说明自己的能力。比如我曾经管理过一个50人的团队，几个月来团队的绩效百分比提高了多少，我用了什么方法提高员工的战斗力，降低离职率等等。改变叙述方式，让企业更了解你。数据和实例永远是最直接的结果，因为企业是以盈利为目的的组织，结果论最重要。 　　

　　面试官的提问往往是有针对性的。很多公司面试的第一个问题就是让你自我介绍。大多数人用一个时间线来描述我在某年某月在某家公司做什么。 　　

　　其实是企业问这个问题，考察你的语言逻辑能力和自我认知。如果让我自我介绍的话，我会说我在某年某月加入了一家公司，这家公司是做什么的，我在这家公司主要负责什么，我为什么会选择在这家公司的这个职位，在这期间我有什么收获和经历。最好是当时有自己的问题，觉得自己不足，然后通过学习进步来解决，或者在职的时候用了什么方法来提高工作效率。 　　

　　这样的回答既符合逻辑，又说明你有职业规划和目的，再一次凸显了你的学习和总结能力。 　　

　　面试中的第二个问题经常会问，你上一份工作做得很好。你为什么离开？这个问题是个陷阱。很多朋友会说上一家公司不好，比如经常加班，没有加班费，不喜欢公司的某个制度等等。或者说我想上进，这个公司满足不了我的成长。这样的回答一般会被淘汰，因为所有的企业都差不多。如果你这么说，HR会认为你只强调客观原因，以自我为中心，没有责任感，感恩。 　　

　　这个时候我最后用一些理由，比如搬家，自己的事情影响工作等等。有一点是，如果我犯了错，被开除了，我必须说实话，附上我通过这件事得到的总结。不要回避。 　　

　　最后一个问题是，你对未来有什么打算？很多人都是从说我以后要坐到哪里，以后要为公司创造多少价值开始的。这个回答虽然表达了自信和目标，但是让人觉得很反感，觉得你很自大。 　　

　　如果我来回答，我会说，首先，我来到了一个新的公司，很多东西需要重新学习。我会在短时间内熟悉自己的职责，进入工作状态，以后有机会和公司一起发展。 　　

　　其实面试是谈判和智慧的较量。谈判讲究有理有据，智慧是对应聘公司的了解。这种博弈围绕着一个核心，就是把一个企业需要的人才分为四类，即有德有才的人，必须用的人，有德有才的人，有德有才的人，没才的人，培养的人，无德无才的人，被抛弃的人。 　　

　　一个面试，更多的面试是关于一个人的节操和基本素质，才华其次。换位思考，一个有责任心，懂得感恩，有上进心的人，你不喜欢吗？傲慢、个性不羁、爱抱怨是面试中最大的绊脚石，管理成本远大于个人的创作兴趣。