很多企业主会问，什么时候做股权激励合适？而且股权激励千万不要在企业关键时刻搞，因为它不是万能的，不能让你的企业马上起死回生。不要只听老板游说画大饼，还要了解企业现状。看完以下五大定律，你就知道公司是不是在做股权激励了，在你迷茫的时候！
定律一：设定股权激励的目的。
不管你在什么行业，在做股权激励之前，都要知道为什么要做！因为任何事情都有两面性，股权激励可能会让企业做大，但是对于企业家来说，必须要把更多的利益分享给核心人才，共同把企业做大、做好，甚至上市。
定律二：确定股权激励的对象。
股权激励中，对被激励对象没有固定的范围，而是要根据企业自身的实际情况和行业的特点，选择适合企业发展的被激励对象。企业为了留住人才，更注重核心员工和骨干作为股权激励。根据二八法则，企业80%的利润是由20%的人创造的，所以这20%的人是关键。但是，对所有员工的股权激励也不应该盲目进行。股权激励就是让员工与企业共享成果、共担风险、共同发展。无论未来发生什么，被激励的员工都能与企业共进退。
定律三：明确股权激励的约束规则。
当然，时效性也是有讲究的。上市前大家都会想拿到原始股，上市后会很值钱。不同的股权授予时机不同，效果也不同，授予时间与公司发展密切相关。非上市公司在股权激励计划中没有法定的授予条件和规定，但BOSS需要灵活掌握这一规则。赏罚分明体现在这个约束激励上，每个人都会签字签一个平等的协议来证明。
定律四：设定股权激励股票的价格。
股权激励的关键要素；一个是数量，一个是价格。对于上市公司和非上市公司，由于规模和要求不同，行权价格也不同。根据一般资产估值、净现金流量折现、市盈率等方法。而股权激励的价格相对较低，一般是同期机构投资的三分之一到五分之一。
定律五：确定股票和资金的来源。
企业在决定做股权激励的时候，必须考虑这两个来源：一是股票的来源；第二，资金来源。股票不会无缘无故地产生或消失。既然采用股权激励，那么用于激励的股票就必须有来源。要么别人出钱送你持股，要么自己低价买股票，资金作为企业运营的来源。
相信看过的朋友都明白股权激励对你的企业有多大的帮助。赶紧为自己的企业设计一个股权激励方案吧。
