股市 　　

　　近年来，a股市场的股份回购热情提高了很多。同时，在回购新规出台之际，实际上也给了上市公司更多的操作空间，上市公司的回购频率和力度都比以前强了很多。 　　

　　从上市公司的主动增持，到上市公司的密集回购，或多或少体现了上市公司对股价的呵护需求。但从实际情况出发，虽然市场环境已经处于非常低迷的状态，股市整体估值处于历史低位，但仍存在一些上市公司被动增持甚至被动回购的现象。与此相比，上市公司主动增持和主动回购的数量仍有待提高。 　　

　　从上市公司低增持，到上市公司借助回购新规间接实施回购的策略，这一系列现象的背后，大多与市场环境的不景气和上市公司投资价值的逐步体现有关。但对于一些上市公司来说，仍然热衷于低买高卖。但当市场环境有所回暖，上市公司股价有所回升时，就容易引发一系列抛售压力。如今的低价增持和支持回购，似乎为未来部分上市公司的减持和抛售埋下了隐患。 　　

　　经过三年多的深度调整，a股市场目前已经处于估值底部。即使股市的估值基础尚待确认，但在经济放缓的影响下，部分行业和部分上市公司的业绩水平可能存在一定程度的变化风险。然而，股票市场是经济的晴雨表，上市公司的股价往往是上市公司经营状况和盈利能力的先行指标。从最近一段时间股市和上市公司的价格表现来看，或多或少反映了市场的担忧和预期。 　　

　　与增持股票提振市场投资信心相比，上市公司采取大幅回购股份再注销的策略，往往更容易提升上市公司的核心价值。但对于积极采取股份回购策略的上市公司，大多是现金流充裕的上市公司。然而，通过股份回购提升上市公司核心价值的现象仍不多见，股份回购后注销的上市公司在市场上仍较为稀缺。 　　

　　除了股份回购和股份增持，上市公司还有许多策略来提高股价。比如延长限售股解禁期限，主动缓解上市公司减持压力等。再比如，上市公司可以借助向外并购等策略做大做强，同时也可以通过提高内部管理效率、降低管理费用来提升上市公司的核心价值，从而改善股价的走势。另外，企业员工加薪的策略仍然可以是间接刺激股价的策略。比如最近一些上市公司采取了加薪策略，其中最具代表性的上市公司是格力电器和贵州茅台，员工的加薪幅度都不低。 　　

　　其中，格力电器和贵州茅台的加薪策略仍有一定的参考价值。但考虑到企业涉及的员工数量庞大，即使人均加薪1000元，加起来也是一笔非常巨大的开支。由此可见，企业加薪的策略并不一定意味着大多数企业能够负担得起这笔费用。 　　

　　但从实际影响分析，对于有实力的上市公司来说，股份回购甚至员工加薪的策略仍然可以起到提高企业竞争力和盈利能力的作用。同时也可以增强员工的凝聚力，提高员工的积极性和热情，对企业的可持续发展产生积极的影响。 　　

　　然而，上市公司积极加薪的背后，核心是留住人才，尤其是核心技术人才和研发；d人才。归根结底，人才是企业竞争和竞争的核心竞争力。如果没有具有吸引力的薪酬水平，那么企业仍然无法留住人才。所以，从企业长期可持续发展的角度来看，给员工涨工资仍然是一个战略举措。 　　

　　其实对于上市公司来说，只要看好自己的股票，对自己的公司有足够的信心，总会有刺激股价的策略。或许，在市场环境不景气的背景下，投资者更需要看上市公司的态度。对于主动增持、回购甚至真金白银涨薪的企业来说，依然显示了自己的信心，同时也在一定程度上增强了上市公司股东的投资信心，对股价的回升有积极的影响。