来源：人民日报
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近年来，当地企业积极履行社会责任，努力稳定和扩大就业岗位。创新招聘形式，线上线下相结合；加强校企合作，定向培养人才；优化培训模式，提高就业针对性.更精准的招聘服务，让求职更便捷高效。
创新的招聘形式
线上线下结合
“江苏南京龙芯2020年落户溧水经济开发区，其母公司广东深圳龙电华鑫集团是国内锂电池铜箔行业的龙头企业。我公司规划产能5万吨，产品定位于服务新能源锂电池行业高端客户……”
南京隆鑫电子科技有限公司行政人事经理段化身“主播”，他的“货”就是企业的岗位。为服务今年的春招，去年12月，南京隆鑫经过招聘报名，成为溧水区人力资源和社会保障部门组织的首批“住职”用人单位之一。
“好酒也怕巷子深。我们是一家新企业，报名参加官方组织的‘活岗’，可以让更多的求职者了解企业。”段格宏介绍，公司计划今年项目一期招聘800人，明年项目二期招聘1500人，主要面向机械、材料类毕业生。
直播吸引了5万多人，其中包括南京航空航天大学金城学院机械工程专业的应届毕业生年郝伟。“听起来企业前景不错，但不去实地看看，心里还是不踏实。”小年心里还是有顾虑的。
为解决毕业生的顾虑，从今年1月中旬开始，企业针对就业意向集中的高校组织了“云开放日”体验参观活动。“我们设置了多个座位，精心设计了参观路线，从施工项目到生产线安装，从员工宿舍到工厂环境，全程介绍交流。”段格宏说。
“云中访企”之后，念郝伟投了简历，在远程面试中表现出色。“不同于单纯的网络面试，有了前两次创新活动打下的基础，我们对企业有了深入的了解，可以帮助我们精准找工作。”小年介绍，寒假结束后，他来到公司实习，从事工艺设备的建模工作，拿到毕业证后正式入职。
这是南京各类企业围绕创新产业、重大工程项目和民生需求，履行社会责任，稳定和扩大就业的一个缩影。
一方面，招聘服务更加精准。江苏凤凰出版传媒集团、南京天佳环境科技有限公司等本地企业，在各自企业平台和招聘网站发布招聘信息的同时，积极参加人社部门组织的重大项目直播、高校毕业生网上招聘会等专题活动。并与人社部门人社部长对接，接受一对一的就业指导，采取多渠道吸引不同岗位的员工。今年第一季度，南京共举办了638场招聘活动，吸引了1万多家企业，提供了10万多个就业岗位。
另一方面，我们将在源头上扩大供应。很多企业不仅通过“南京大都市公共就业创业服务平台”促进本地就业，还提供异地职位信息，参与海外招聘。位于高淳区的东润集团、关胜汽配、敖广集团等企业，通过当地人社部门与对口劳动部门的沟通协调，从陕西省商洛市柞水县引进了114名工人。通过点对点包车、专车接送、发放招聘奖励和补贴等措施，确保员工留得住、用得好。
龚建培训中心
深化校企合作
旋转、反转和平移。在…里
宁夏新华百货现代物流有限公司是宁夏的龙头物流企业。但长期以来，公司新员工，缺乏技能，去职业学校专场招聘，却发现难以满足需求。“物流行业日新月异，员工需要经常学习，掌握新的技术和技能。”该公司总经理赵承认，一些高校重视理论，忽视实践，他们的教学设备也落后于企业。招到的学生公司都要再培训，大大影响了就业效率。
“一方面是行业人才短缺，一方面是毕业生就业难，校企双方需求难以匹配。"宁夏职业技术学院商学院院长陈志新说。为探索校企合作中的办学模式和物流人才培养模式，2019年6月，宁志-新百物流学院成立，成为宁夏首家校企物流学院。
走进物流学院实训中心，最引人注目的是三排橙黄色全自动操作柜。货架里，物流管理专业的学生戴着安全帽穿梭往来，柜子旁边，分别摆放着叉车、自动拣货装置、打包机等教学设备。
这是一个从新华百货物流园复制的实训基地，代兴在这里学习，逐渐熟悉了企业的工作状况。在实训中心，不仅校企环境高度相似，双方对学生工作技能的培养也是同步的。
为了培养愿意入职的学生，新华百货现代物流有限公司成立了“就业班”，派老员工和学校老师一起授课。“企业参与人才培养过程，不仅可以丰富课程内容，还可以让学生及时准确地把握物流行业的发展方向。"比如新华百货人力资源部负责人张平说，"比如社会上持证上岗的工人很少，但经过学校的专门培训，毕业生的持证率可以达到一半以上。"
由于在校期间提前学习了“物流信息技术”等信息技能培训课程，代兴很快从业务基层进入物流信息管理部门，每天负责公司数万份物流订单的配送，成为部门的业务骨干。
目前，宁夏校企合作建设了11个自治区级“双师型”教师培训基地，选拔培养了25个自治区级教师教学创新团队，组建了20个行业职业教育教学指导委员会。这些学院正逐渐成为企业培养人才、提高员工综合能力和职业素质的平台。
企业搭台。
充分发挥人才价值
在初夏
蒙古自治区包头市白云鄂博矿区，白天烈日炎炎，晚上却冷风凛冽。晚饭一过，包钢（集团）公司白云鄂博铁矿采矿作业部技术组的8个年轻人急忙换上厚实的工装，赶往采矿场执行夜间巡检任务。这8个人中，李永华是采矿作业部技术组的组长，“我们8个人年纪相仿。虽然工作环境比较艰苦，但这样的磨炼是我们必须经历的。对于未来的职业发展，我们很有信心。”
李永华的老家在内蒙古清水河县。2013年，他毕业于内蒙古科技大学采矿工程专业，来到了包钢（集团）公司白云鄂博铁矿。在这里，李永华见到了远程遥控的钻机、智能化的电铲、无人操作的大型运矿车，“作为采矿专业毕业生，在这样的矿区工作，是学以致用的好机会。能够接触到先进的设备和技术，对我们能力提升也有很大帮助。”
“为了让更多年轻专业技术人才的知识与技能发挥最大效用，我们要为他们搭建实现自我价值的平台。”包钢（集团）公司组织部业务主管赵喜胜表示，近年来，包钢以统招与自招相结合方式，制定了“订单式”培养模式，实现了按需培养、企业录用，提高了用工针对性、实用性，既缓解了矿山招人难的问题，又缓解了采矿专业毕业生就业难的问题。
“依托网络招聘、校园招聘、市场化选聘等多种方式，我们多层次梳理企业未来发展用人需求，实施精细化招聘，对于特殊人才按照有关政策放宽招聘条件，向高校和社会敞开就业大门，3年来招聘新员工1700余人。”赵喜胜说。
如今，李永华每天往返于矿坑内外，组织协调抽水、排孔、装药、爆破等工作。“来到包钢，就好像又来到了一所大学校。有优秀的老师傅手把手带我们，公司还为我们量身打造技能提升课程，大家一起钻研讨论，改进业务。”李永华说。目前，包钢（集团）公司共有500余人获得自治区、包头市各类高层次人才荣誉称号，31个团队被评为国家、自治区、包头市各类创新创业团队。
