2019年，社会保障税收入导致许多企业主、人力资源和财务不堪重负。这是国家的政策变化。我们不应该抱怨它。我们应该静下心来认真学习和掌握国家政策。如果我们学得好，就不会增加企业的成本。 　　

　　

　　 　　

　　

　　中国国务院办公厅发布《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费全部由税务部门统一征收。 　　

　　

　　这对于员工来说无疑是福音，社保费用可以按时足额缴纳，长远来看是有利的！ 　　

　　

　　与税务部门相比，社保机构的征收力量较弱，导致征收不严、不规范，很多企业少缴社保费。因为税务机关掌握了更多的企业财务信息，让税务机关收集会更规范。" 　　

　　

　　除了保证社保费用的严格征收，征收效率也会提高。 　　

　　

　　广东省税务机关从2000年开始征收社保费，效果非常明显。全省实际缴纳“五险”人数从1999年的500万增加到2017年的2147万(不含深圳)。目前，广东已成为全国社保体系覆盖面最广的省份。广东的这种征收方式也节约了行政成本，提高了社保费的征收效率。 　　

　　

　　 　　

　　

　　新的社会保障即将实施。 　　

　　

　　这10种人不用交社保。 　　

　　

　　边肖会告诉你现有的政策和法规。其实公司里有很多人根本不需要你买社会保险。 　　

　　

　　以下10类员工不用缴纳社会保险！附政策依据，转发知名！ 　　

　　

　　1.退休人员 　　

　　

　　公司经常雇用一些退休人员回来工作，退休人员和其他人一样同工同酬。那么，被公司返聘的退休人员需要为他们缴纳社会保险吗？ 　　

　　

　　根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 　　

　　

　　也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，而是劳动合同。 　　

　　

　　1)劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法的调整范畴，需要仲裁前置程序。 　　

　　

　　2)劳动合同是民事合同的一种，受民法、合同法、经济法调整。因此，因劳动合同发生的争议，可以由人民法院审理，也可以由双方协商解决。 　　

　　

　　2.聘用实习生，签订实习协议。 　　

　　

　　毕业最后半年，很多学校都会让学生自己找实习。有些企业因为工作性质的原因，经常会使用一些还没有毕业的实习生。那么，实习生需要缴纳社会保险吗？ 　　

　　

　　1).《劳动法》规定只有符合劳动关系的用人单位才能与一定年龄的劳动者签订《劳动合同》。但究竟是劳动关系还是劳务关系，不是由合同的名称和内容决定的，而是由雇佣的性质决定的。 　　

　　

　　也就是说，只要劳动者年满16周岁，未达到退休年龄，且与第三人不存在“所有权关系”，双方就应该且必须签订《劳动合同》。即使劳动者不签字，劳动者也会受到《劳动法》的保护。 　　

　　

　　2).实习生虽然年满16周岁，但仍与第三方学校有“隶属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。 　　

　　

　　因此，企业录用实习生不是劳动合同，而是劳动合同(或实习协议)，不需要缴纳社会保险。 　　

　　

　　3.承包商派遣人员。 　　

　　

　　在工程项目的总承包和分包中，经常发生。为了便于工程项目的监理，总承包方往往会派出若干管理人员，如技术负责人、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。这些派遣人员的工资一般由分包商承担，同时分包商会与派遣人员签订《劳务合同》。 　　

　　

　　这类派遣人员只能和分包商签《劳务合同》，不能签33600 　　

　　

　　4.停薪留职。 　　

　　

　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定员工，保留身份离开单位。停薪留职一般不超过两年。 　　

　　

　　如果员工已经和第三方公司签了《劳动合同》，那么新的用人单位在招聘该员工时只能签《劳动合同》，所以不需要为该员工缴纳社会保险。 　　

　　

　　5.赞助商 　　

　　

　　协议保留社会保险关系的人员简称共保人员，是指与原单位和再就业服务中心签订三方协议保留社会保险关系的下岗职工。 　　

　　

　　新单位在招共保人员时可以只签33，360，010-30，000，不需要为其缴纳社会保险。 　　

　　

　　6.非独立兼职工人 　　

　　

　　非独立兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动费用的人员。 　　

　　

　　兼职员工有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，都是由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。 　　

　　

　　7.聘用劳务派遣人员。 　　

　　

　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议中有约定的，劳务 　　

派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

　　

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

　　

8.个体户外包企业业务

　　

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。

　　

由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

　　

9.非全日制用工

　　

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　

非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

　　

10.灵活就业人员

　　

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

　　

主要由以下三部分构成：

　　

1.自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

　　

2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

　　

3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

　　

灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

　　

　　

　　

　　

2019年社保改嫁税务

　　

10个提醒送给你！

　　

1.社保明年划归税局征收，企业员工离职率、失业率会加大，公司辞退员工的现象将会有一定的增加！员工对失业金的政策关注度将会大大加大！

　　

2.社保明年划归税局征收，企业在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻！对人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高！

　　

3.社保明年划归税局征收，自由职业者越来越多，个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加！

　　

4.社保明年划归税局征收，企业用工模式不再单一，传统的全日制合同制用工方式将被突破，部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式！

　　

5.社保明年划归税局征收，企业用工对象将会越来越广泛和灵活，兼职员工会越来越多，企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态！

　　

6.社保明年划归税局征收，AI技术将盛行，人工智能越来越普遍，电子人来到了我们的身边！

　　

7.社保明年划归税局征收，人力资源外包服务将更受企业爱戴，企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势！

　　

8.社保明年划归税局征收，劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化，实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临！

　　

9.社保明年划归税局征收，企业人工支出将会越来越规范合法，因为不合规的成本对企业来讲已经太高了，企业员工的个税、工资、社保将越发透明！

　　

10.社保明年划归税局征收，伴随着政策变化越发日新月异，企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员，传统会计逐渐被淘汰出局！