想享受中国社保的基本待遇，必须先交。无论是养老保险还是医疗保险，或者是失业保险、生育保险、工伤保险，要想享受这五项保险带来的人身保障，必须满足一定的缴费年限。
比如一份养老保险想要领取养老金，养老保险的缴费年限必须达到15年，而医疗保险所需的缴费时间因地区而异，但大部分地区以30年为计算时间。
其余的失业保险和生育保险都是要缴费满一年的，但是工伤保险的缴费时间比较特殊。员工只要入职，从第二天起就可以享受工伤保险待遇。即使职工受伤，单位没有为职工缴纳工伤保险，单位也要去社保机构补缴。
所以可以看出，缴费年限是一个特别重要的东西，缴费年限分为实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限应该不难理解，就是按时足额缴纳社保的方式，并不是虚拟的缴费方式。
视同缴费年限并不意味着虚假缴费，本质上等于实际缴费年限。为什么是视同缴费年限这个概念？原因在于养老金制度。
大家都知道，养老金制度是1986年正式出台的。不用说，1986年之前肯定有正常工作的人，他们的养老金待遇肯定不会因为新制度的出台而受损，所以就有了视同缴费年限的概念。
作为缴费年限，养老金制度出现之前的工作时间也计入社保缴费年限。工作这么久也不用担心享受不到养老待遇的问题。国家早就想到了这一点。
那么，既然视同缴费年限等于实际缴费年限，是否意味着两者之间的缴费基数相同呢？还是视为最低缴费年限？
答案是否定的，视同缴费年限的认定基数各地不尽相同，但总的来说，部分地区的认定基数在120%至140%之间，大部分地区的认定基数在130%至140%之间。所以可以说，被视为缴费的缴费档次绝不是最低的，甚至高于绝大多数实际缴费年限的缴费档次。
所以，如果你的社保缴费年限也被视为缴费年限，不要觉得你的权益受到了侵害，你应有的待遇和养老金数额绝不会受到影响。
