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前面我们曾经讲过一个案例，就是劳动者与用人单位就解除劳动合同达成共识后，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。今天，我们再来看看同一个案例，看看有什么不同。
我们来看看具体案例。
为了方便比较，我们还是用上一个案例的原型进行改编。小王是一家汽车修理厂的修理工，在这家汽车修理厂工作多年。随着自身技术的成长，汽修店业务量的扩大，小王想找老板要求加薪。
但让小王没想到的是，老板要求加薪，他很干脆的拒绝了。小王想起来有点反感，就说，老板，你不给我加薪，我就辞职。老板说好，没问题。既然你提出解除劳动合同，我们今天就可以办理手续。我可以再给你一个月的工资作为补偿。
修理厂老板的这种说法是否有法律依据，即是否需要给小王额外的经济补偿？
我们来看看具体的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的。
从以上两条可以看出：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，也就是俗称的自己主动辞职，只要其他法律手续完备，用人单位可以不需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
