底薪低，工资靠提成。 　　

　　你不仅要因为没有取得成果而被责骂 　　

　　我要被变相扣分了。 　　

　　遇到这样的公司 　　

　　你会怎么做？ 　　

　　事件回顾 　　

　　“要么交业绩，要么交尸体” 　　

　　小张是一家房地产公司的业务员。他入职两年多了，基本工资一直是3000多。他平时工资主要靠提成。有时候业绩做不了只能拿底薪，加班是常态。 　　

　　前段时间因为公司销售业绩没有达到，老板在公司内部会议上大发雷霆。第二天，办公室里又贴出了一条横幅： 　　

　　“要么交业绩，要么交尸体”。 　　

　　小张对公司的辛酸： 　　

　　感觉公司太没人性了。我们每次定的目标都很高，每次都在打鸡血。如果没有达到目标，我们会变相扣钱！ 　　

　　员工陆续离职，老板：不干早点走 　　

　　据小张介绍，在“横幅”事件发生的当天，有两名同事申请辞职，而在之后的三天时间里，又有14名同事陆续离职，诺大某营业部的销售人员有近一半已经一次性离职。 　　

　　有同事找老板谈公司克扣工资的事，被老板激怒了： 　　

　　“要干干不干早点走。” 　　

　　该公司的做法被自媒体曝光后，引起网友热议： 　　

　　网友一 　　

　　老板不把员工当人看，员工就不会真心对待公司。现在我们只需要谈钱，从来不谈。 　　

　　网友二 　　

　　从管理的角度来说，作为管理者，你不能这样管理员工。我们应该给予资源支持，而不是抱怨员工，给他们打鸡血！ 　　

　　律师说法 　　

　　上海君悦律师事务所钱雨欣律师表示，单位因为迟到或者正常病假、事假，涉嫌侵犯员工权益。单位严重侵害自身权益的，可以要求经济赔偿。 　　

　　该公司的做法是否侵犯了员工合法权益？ 　　

　　公司拉“横幅”的做法不合适，是对员工的不尊重，随意辱骂员工同样不可取。 　　

　　“扣钱”是否侵害员工权益，取决于员工的工资构成。如果表现不符合标准，不能直接认定为侵权； 　　

　　如果是因为迟到或者正常请病假，未按照法律法规的规定及公司规章的约定发放假期工资，那么就明显侵犯了员工权益。 　　

　　员工遇到此类情况应该如何维权？ 　　

　　如果你认为单位侵犯了你自己的权益但暂时不打算离开，可以选择向单位所在地的劳动监察部门举报； 　　

　　如果该单位严重侵犯了自己的权益，它可以根据《劳动合同法》第38条申请劳动仲裁要求经济赔偿等。。 　　

　　对于该公司的做法，你怎么看？ 　　

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　　沈社综合整理自网络。 　　

　　“在看”.角 　　

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