共情量表EMP又称同理心，是一种设身处地为他人着想，深入理解他人情绪的能力。经常用在企业应用的人才招聘和选拔中，尤其是对同理心要求比较高的特殊岗位，比如客服/经理、售后/经理等。 　　

　　EMP https://www.zxgj.cn/g/memp移情量表 　　

　　同理心也翻译成共情，感同身受，感同身受，感同身受。指的是心理换位，交心。也就是说，把自己放在认知意识的位置，把握和理解别人的情绪和情感。主要体现在情绪自控、共情、倾听能力、尊重等与情商相关的方面。 　　

　　共情量表(EMP)又称移情量表，是人格潜能优秀品质的一部分。常用于企业人才招聘和人才选拔，尤其是一些特殊岗位，对共情有明显要求，如客服、售后等需要注重用户接触体验的岗位。要求员工有设身处地为他人着想的能力，深刻理解他人的情绪，这是一种感受他人情绪的能力。 　　

　　情绪量表EMP包含四个主要因素： 　　

　　1，韧性，决心和能力。 　　

　　2.自信和确定。 　　

　　3.自给自足。 　　

　　4.拥有一定的权威(决策)地位。 　　

　　EMP表示你很冷静，容易理解他人的情绪和心情，善于根据他人的需要(情绪变化)调整自己的应对方式。某种程度上可以理解为情商。在大五人格测验的完整版，青年人格测验的CPI中，都有针对组织的评价。 　　

　　五项人格测试完整版https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 　　

　　https://www.zxgj.cn/g/cpi CPI青年个性测验 　　

　　卡特尔16PF人格测验https://www.zxgj.cn/g/16pf 　　

　　EMP，即共情量表，常用于企业人才招聘和人才选拔，尤其是一些对共情有明显要求的特殊岗位，如客服、售后等岗位。对于需要注重用户接触体验的岗位，要求员工具备设身处地为他人着想，深入理解他人情绪的能力，也就是感受他人情绪的能力。其中，大五人格测验的240个完整版和青少年人格测验的440个完整版也包含共情测评项目。 　　

　　同情量表的高分解析 　　

　　受试者似乎和其他人有相似的心理结构，以及了解自己感受的能力。他们自信、富有想象力、聪明能干，必要时愿意独自帮助他人，并决心这样做。他们自信、坚定、善解人意、直觉敏锐。积极进取，个人主义，过于自信，善于交际，在社会中泰然自若，语言流利，兴趣广泛，有说服力，有领导能力，能够处理复杂和要求高的情况。 　　

　　善于沟通，对人友好，自然，健谈，有经验，有洞察力，机智，多才多艺，活泼，聪明得体，机智，积极，幽默，能观察社会的细微差异。平静，通常没有焦虑。没有明显的身体上的痛苦，出其不意地寻求操纵他人，容易得到积极的结果。 　　

　　T70表明受试者对他人的建议完全漠不关心，不愿意妥协。尽管他们的分数很高，但这些人并没有有效和足够的洞察力来面对真实的社会情况和发展人际关系。