人力资源经理是主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源经理分为四级，即四级、三级、二级和一级。其中，每个级别的申请要求和考试要求都不一样。下面小编就给大家讲讲各个等级的申请条件。 　　

　　中级人力资源管理师 　　

　　(1)从事本职业或相关职业4年以上(含)。 　　

　　(2)取得技校及以上毕业证书。 　　

　　(3)高等学校本专业或相关专业的学生。 　　

　　高级人力资源管理师 　　

　　(1)取得中级证书后，从事本专业工作满5年以上。 　　

　　(2)取得中级证书并具有技校以上毕业证书 　　

　　(三)具有大专学历和中级证书，从事本专业工作2年以上。 　　

　　(4)具有大学本科毕业证书和中级证书，从事本专业工作1年以上。 　　

　　(5)具有本专业或相关专业硕士及以上学历。 　　

　　技师人力资源管理师 　　

　　(1)取得高级证书后，从事本专业工作满4年以上。 　　

　　(2)取得高级证书的高级技工学校、技师学院毕业生，从事本专业工作3年以上。 　　

　　(3)取得专业预备技师证书的技师学院毕业生，从事本专业或相关专业工作满2年以上。 　　

　　(四)具有大学本科学历，并取得高级证书，从事本专业工作2年以上。 　　

　　(五)具有硕士学位证书和高级证书，从事本专业工作1年以上。 　　

　　(6)具有博士学位证书，从事本专业工作2年以上。 　　

　　高级技师人力资源管理师 　　

　　(1)取得技师证书后，从事本专业工作满4年以上。 　　

　　人力资源管理师考试内容――理论知识 　　

　　人力资源管理师各等级考试科目为护士，中级和高级考试科目为理论性和实践性。技师、高级技师参加理论知识、技能操作和论文答辩考试，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 　　

　　“理论知识”是测试应聘者在人力资源管理方面的必备素质，如适应能力和沟通能力。所以，需要记忆的东西并不多。关键是理解观点和概念，做出正确的判断，不是一次突击测试就能解决的。这些题目占用了大量的阅读时间，留给思考的时间很少。对于远离考场多年的人来说，提高阅读和答题速度是非常重要的。 　　

　　人力资源管理师考试内容――专业能力 　　

　　作为一名专业的人力资源经理，你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。 　　

　　“技能操作”试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计等。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。 　　

　　需要证书的可以看上图~