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　　作者：爱三郎太 　　

　　“跳槽加薪是现实，加薪到位是梦想”。想要提高自己的社会地位，被动的企业“良心发现”一般是不现实的，所以跳槽就成了最简单有效的方法。 　　

　　现实中，确实很多公司宁愿高薪聘请人“空降”，也不愿给内部员工大幅加薪。 　　

　　而且在很多公司，涨薪幅度一直很紧俏，每年的涨幅都是个位数，这也造成员工为了高薪跳槽，迎来工作的新台阶。 　　

　　尤其是当你的业务能力很强，而原公司对你的加薪要求视而不见的时候。跳槽待售将是加薪最有效的“三级跳”。 　　

　　小张和小李是大学同学。毕业后，他们刚开始在同一个城市发展。他们都从事人事工作。 　　

　　起初，小张和小李工资差不多，都是从事基层文职工作。他们的月薪大约是3000元。 　　

　　但小张性格外向，自然不太自律。工作一年后，他开始换工作。虽然在跳槽过程中吃过亏，走了一些弯路，但他用了不到四年的时间，换了七八次工作，最终成功跳槽到一家大型电子厂做人力资源部经理。 　　

　　这样工资也从之前的3000涨到了近万元，算是月薪万元的家庭了。 　　

　　而小李，因为性格内向，胆小怕事，求稳，是个忠诚的好员工。所以她毕业后一次工作都没换过。但是今天工资才4000多，几乎不到小张工资的一半。差距很明显。 　　

　　其实一开始，两人都是同学，起点一样，能力也差不了多少。关键是小张敢于频繁跳槽，一次跳槽就积累了经验。但是小李不敢用她说的一句话：“在这个公司呆久了，就不敢跳槽了。” 　　

所以“想要涨

我想大家对“薪酬倒挂”这个词并不陌生，其实跟我们这个问题是息息相关的，说白就是同岗位的老员工还不如新员工的工资高。

之所以出现这样的现象有以下三点原因：

1、每家公司都有自己的薪酬制度，每个岗位都有一定的调薪标准，而这个标准往往是低于市场平均涨薪水平的。

只要是稍微正规一些的公司不管大小都有自己的规章制度，包括薪酬制度，有的小微企业可能没有系统的涨薪制度，完全是老板说了算。

对比下来在公司里好好表现、努力工作涨的工资幅度确实会滞后于社会平均涨薪的水平。

2、凡是公司决定外聘都是因为公司内部没有合适的人选可以替代，要么就是需要付出可以衡量的代价才可以，但往往领导都觉得老员工不值得公司付出那么多。

哪怕是老员工提出涨薪100块钱领导都觉得你不值这个价，因为你的价值在公司已经发挥到最大了，领导觉得你的潜力就这么大了，没有更大的空间可以发挥了，所以不会给你涨薪。

但是外聘的员工不一样，有一万种可能，其实说白了就是不了解，所以觉得他未来可能会有很大的发展空间，公司愿意为未知的事务买单，而不愿意为“知根知底”的老员工多涨100块钱。

3、之所以会选择跳槽就是对现有的岗位、环境或者待遇不满意才跳槽的，大部分是因为待遇，既然要跳槽就要涨工资，是大部分职场人都在的心理诉求，是很正常的一种现象。

因为领导不给我涨，去其他的公司面试之前我们会根据社会平均公司水平、自己原有的待遇、自己的经验来重新衡量自己能值多少钱，也就是我们的期望薪资，在原有的基础上提高多少百分比才可以。

所以，不言而喻，“想要涨薪就要学会跳槽，这是真的吗？更是提倡的吗？其实这句话说对了一半，另一半是：时机、年限、你的核心竞争力都很重要，这些把握不好，可能会越跳越差。

没错，跳槽其实也是大有学问，盲目的乱跳槽，不仅会瞎折腾，甚至还会导致后悔莫及。

接下来我们一起聊聊，如果跳槽，如何实现涨薪小目标？

怎么才能让自己“跳出”高工资呢？其实是有一些小技巧的，并不是说你跳槽肯定能涨薪，如果掌握了一些小的技巧能够提高你跳槽涨薪的几率。

一、跳槽的时机很重要，也就是跳槽的时间节点。

我们都知道金九银十、金三银四，指的就是每年的春天三四月份、秋天九月、十月份是招聘求职的最佳时间，不仅是应届生春招的时间，还是老职场人跳槽找工作的时间，你可以抓住机会尽早面试，抢机会。

另外有一个重要的时间节点是大家最容易忽视的，就是年底，我们都知道年底招人的公司是很少的，跳槽的机会很少，因为很多人都想要拿了年终奖再跳槽，其实蠢蠢欲动的比较多，公司会在年轻放出一部分岗位先吸引人，另外还有一部分岗位是真的缺人，而且大部分年前还在招聘的岗位确实90%以上是真缺人。此时跳槽的好处如下：

1、竞争的人少，很有可能就你一个人面试；

2、谈薪的空间大，因为他们着急用人；

3、年前熟悉公司环境、熟悉工作流程，参加公司总结大会，是融入公司最快的时间段，年后直接作为老员工一样开展工作是最快的。

二、跳槽定位一定要清晰，准确地评估自己的能力，比高看自己，更别小瞧了自己。

你需要自我分析：我的优势有哪些？我最擅长的技能有哪些？我的潜能是什么？哪些是自己不擅长的？

利用SWOT分析对自己全方位的进行剖析，这样你才能知道哪些可以给自己加分，哪些需要你在面试之前刻意的练习一下弥补自己的短板。

进行自我能力评估的目的其实就是想让你在原来待遇的基础上了解自己的市场价值，因为我们上上家公司的待遇很有可能是低于自己实际的市场价值的。

三、跳槽面试，一定要注意谈薪的技巧。

跳槽时，对新工作的考量除了内容、前景，大家最关心的莫过于薪资问题了。

一方面薪资的定价显示了你的价值，是企业对你的肯定；另一方面，薪资作为我们的主要收入来源，定价的高低，决定了我们起点的高低，将对我们未来的收入产生至关重要的持续性影响。

因此，技巧性谈薪就显得极为重要，谈得不好，跳槽白跳，费时又伤心。毕竟，跳槽，不就是为了涨薪么？

“跳槽就是为了涨薪，以实现更高自我价值，而跳槽，就必须要经历面试，面试阶段双方就免不了要谈论薪水问题。一般来说，面试官问期望的薪酬，核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息，摸摸你的底牌。

那么如何应对这种情况，才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢？下面就和大家一起来聊聊这个话题。

我们在面试时，面试官通常会问我们一个问题“你期望的薪酬是多少？”我们该怎样回答这个问题，才显得既优雅又不吃亏呢？

谈论待遇的问题的确会令人觉得非常的尴尬，而且如果表达不当也会出现尴尬的局面，对方可能会认为你没有自知之明或者是降低对你的好感度。

正确做法是：

（1）尽可能地掌握面试主动权，不要被面试官牵着鼻子走，问什么答什么？要有自己的面试思路。

（2）如果在面试进行到前半场的时候就问你期望薪资，找话题岔开先别说具体的数字，你可以反问公司的薪资架构具体包括哪些？

(3)不主动谈论薪资，不先开出自己的底价

不主动出价和谈论薪水多少，要摸清对方 底牌才是王道

如果招聘官非要你回答，那你可以这么回答：我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？

尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。

当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。

如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。高开，你才有谈判的空间。

比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。

你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。

比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。

一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。

跳槽谈薪 | 四点总原则

1、做功课：提前了解应聘公司的行业薪酬水平，公司岗位薪资范围。

2、突专业：面试电话接通的那一刻，就要通过专业能力来为薪酬谈判做铺垫了。

3、超预期：面试中要总超出岗位需求展示你的全部潜能，让老板有种捡了大便宜的感觉。

4、入职前，必须谈好薪资，而且一定要落实到合同上，否则后患无穷。