原标题：保险代理关系与劳动关系 可以“共存”吗 　　

　　工人名义上只是保险公司的保险代理人，但同时在公司从事综合管理工作。这种情况下，双方是否存在劳动关系？ 　　

　　最近，岑女士就遇到了这样一个问题。因为只和保险公司签订了保险代理合同，公司不承认和她存在劳动关系。为此，她提起了劳动争议仲裁。那么，她的请求能得到支持吗？保险代理关系和劳动关系可以“共存”吗？ 　　

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　　案情简介 　　

　　岑女士自2015年5月起担任某保险公司保险代理人。当时她与保险公司订立了保险代理合同，约定双方只建立代理关系。 　　

　　看到岑女士的管理能力，2016年4月起，保险公司开始安排岑女士从事综合管理工作。就这样，除了保险代理人的提成，公司还每个月给她发固定的底薪，根据考核给她发绩效工资。岑女士产假期间，保险公司也正常发放基本工资。但在这个过程中，双方并没有订立劳动合同，公司也没有为她缴纳社会保险费。也就是说，岑女士与公司之间一直只有一份保险代理合同。 　　

　　2020年9月30日，岑女士辞职。因公司不承认双方存在劳动关系，她申请仲裁确认其与保险公司的劳动关系为2015年5月至2020年9月。 　　

　　为证明自己的主张，岑女士提交了其在该公司工作期间的打卡记录、工资条、银行卡收入等证据，证明自2016年4月起，公司对其进行考勤和绩效管理并发放工资。 　　

　　处理结果 　　

　　仲裁裁决书确认岑女士于2016年4月至2020年9月与保险公司存在劳动关系，但未确认2015年5月至2016年3月的劳动关系。 　　

　　焦点评析 　　

　　原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，劳动关系成立：用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者服从用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　

　　上述法律规定了构成事实劳动关系的三个要件。本案中，岑女士与保险公司的关系符合这三个要件。 　　

　　首先，岑女士与保险公司之间不存在劳动合同，但双方均符合法律法规规定的主体资格。 　　

　　其次，岑女士提交的打卡记录、工资单、银行卡收入显示，自2016年4月起，岑女士除从事保险代理合同约定的保险代理业务，领取保险代理佣金外，还从事保险公司安排的综合管理岗位，每月领取固定的基本报酬和绩效工资，并参加保险公司的考勤。保险公司在岑女士产假期间也履行了用人单位的义务，可见保险公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于岑女士。 　　

　　最后，岑女士提供的劳务当然是保险公司业务的组成部分。 　　

　　因此，2016年4月起，岑女士与保险公司建立了劳动关系。但2015年5月至2016年3月，岑女士仅在保险公司担任保险代理人，双方不存在劳动关系。(来源：中国劳动人事争议调解仲裁网作者单位：广西北海劳动人事争议仲裁委员会)