劳动关系、劳动关系和合同关系密切相关，但有着本质的区别。在实践中，分清三者的关系具有重要意义。通过本文，笔者梳理出三者之间的关系，供读者参考。
一、劳资关系
劳动法所说的劳动关系，是指劳动所有者和劳动使用者(用人单位)在实现劳动过程中的关系。
1.特点：
劳动关系：劳动者(提供劳务)和用人单位(接受劳务)。形成：劳动关系与劳动过程中的劳动有直接关系。劳动关系具有人身和财产的双重性质：劳动力的转移和劳动报酬的交换。劳动关系具有平等关系(雇主和雇员的双向选择)和从属关系(雇主的指挥、监督、管理和支配)的交错特征。劳动关系以劳动力的支付为主要内容。劳动者向雇主提供劳动并支付劳动报酬。相应的，用人单位应当向劳动者支付工资作为对价。如何确定劳动关系？劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的基本法律形式。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同是实现劳动者劳动权利的法律形式，是维护双方合法权益的重要手段，也有利于预防和减少纠纷。在现实生活中，存在着大量的事实劳动关系。由于没有签订劳动合同，劳动关系处于松散状态，随意辞退和辞职的发生会引起大量的劳动争议。因此，在没有劳动合同的情况下，可以收集以下证据予以证明：
(一)工资支付凭证(职工工资花名册)、各项社会保险费缴纳记录。
(2)工作证、服务证、工作服、《员工手册》等。由用人单位发给劳动者。
(3)招聘表、登记表，《入职承诺书》、《试用期录用条件确认书》、《保密协议》、《竞业禁止协议》、《送达地址确认书》、336000-010-由工人填写。
(4)考勤记录(签到表、钉钉、打卡)。
(5)其他工人的证词等。
笔者在2005年 《员工培训期服务协议》 的基础上加以补充。
3.案例
刘到某配送中心担任E平台送货员，双方未订立劳动合同。刘在送货途中受伤后，配送中心为其发放了《背景调查授权书》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》。刘某要求认定工伤，配送中心认为刘某是e平台注册骑手，否认劳动关系。刘申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。法院认定存在劳动关系。
律师分析：刘接受配送中心的考勤管理和工作安排，每月领取工资。交通事故发生后，该中心出具的《工作证明》、《误工停发工资证明》记载刘为员工，故认定双方存在劳动关系。
二。劳动关系
劳动关系是指提供劳务的一方为需要的一方提供劳务活动，需要的一方支付约定报酬的社会关系。
1.劳动关系与劳动关系的区别
劳动关系主要包括加工合同关系、运输关系、保管关系、建设工程合同关系、委托关系、居间关系等。劳动关系属于民事关系，调整为《工作证明》。劳动关系以《误发工资证明》和《民法典》为基础。虽然关系密切，但两者都是由一方提供给他人使用，由他人支付报酬。实践中往往很难区分，但本质上是不同的。
(1)主体资格和关系
劳动的两个主体，一个是用人单位，一个是劳动者，双方是支配与被支配的关系；劳动关系的一方或双方可以是法人、其他组织或自然人。他们之间不存在主导与被主导的关系，不存在组织隶属关系。这种关系的特点往往是“暂时的、短期的和一次性的”。
(2)劳动风险责任。
用人单位作为劳动关系的一方，组织劳动者，享有劳动支配权，有义务承担劳动风险责任。构成工伤的，由劳动者按照《劳动法》要求赔偿；劳务提供方风险自担。
(三)劳动报酬支付方式
基于劳动关系的劳动报酬，支付方式规定为连续定期支付；基于劳动关系中发生的是人工成本，支付方式一般是一次性支付人工价款。
(4)劳动过程中的关注点和要求
劳务提供者应向劳务接受者提供的是劳务行为的物化或非物化成果，其中接受者注重的是劳务成果；虽然劳动关系也涉及具体的劳动数量和质量，对劳动结果有一定的要求，但劳动关系的目的在于劳动过程的实现，而不是单纯的劳动结果的支付。因此，劳动关系强调劳动过程和劳动条件。
(五)争议处理程序
因劳动关系发生的争议，适用劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；劳动关系直接将纠纷诉至法院，二审终审。
(6)局限性。
劳动关系：依据《劳动合同法》 273360申请劳动争议仲裁的时效期间为一年；劳动关系：根据《工伤保险条例》 188:向人民法院申请保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定。
在判断劳动者是否为用人单位成员时
，除前述的区分理论外，还可以考虑以下因素：①劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，②劳动者与用人单位的关系是否具有一定的稳定性：③劳动者为用人单位劳动所取得的收人是否是其劳动收人的主要来源。2.案例
已达到退休年龄的谈某于2018年8月31日到某公司处从事保洁工作，双方签订《劳务协议书》约定双方建立劳务关系，谈某只提供保洁服务，工作时间自行安排，劳务费按出勤天数计算，不存在加班情形。后因公司无理要求调整保洁区域，谈某解除劳务关系。
律师分析：谈某在该公司工作时已达到法定退休年龄，不存在劳动主体资格；双方签订的书面《劳务协议书》合法有效，工作时间自由安排、劳务费按天计算等双方地位平等的约定符合劳务关系的特征，双方建立了劳务关系。
三、承揽关系
1.法律依据
《民法典》第770条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第771条：承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
2.劳务关系与承揽关系的区别：
(1)双方当事人之间是否存在支配和服从的关系
劳务关系中提供劳务一方要接受管理、支配，有身份关系的隶属性；承揽关系中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系；
2.工作者是否自带劳动设备
一般情况下劳务关系中提供劳务一方只提供自身的劳动能力，不需要提供设备，如双方之间有约定的按约定；承揽关系中承揽人自行提供设备完成劳动成果。
3.提供工作的一方提供的内容
劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，具有继续性；在承揽关系中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。
(4)风险责任承担
法律依据：《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失地提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方的补偿后，可以向第三人追偿。
第1193条：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
3.案例
谷某家中房屋需要装修，便找到谢某。双方口头达成协议，由谢某对谷某的房屋进行粉刷，由谷某提供材料，按每平方米7元的价格计付报酬给谢某。不幸的是，谢某在粉刷墙壁时，由于其所站立的木架断裂，他从架子上摔下来了。到医院检查后，谢某双侧跟骨粉碎性骨折，经过鉴定确定为八级伤残。
律师分析：刷墙属家庭装修，而刷墙工作一般需要刷墙人具有一定的专业知识和技能，一般由刷墙人自行决定，工作的操作规程和劳动过程，独立完成工作，业主一般只关心刷墙的结果，双方一般不存在人身的依附性，故谷某、谢某属加工承揽合同关系。
