本文是以下三篇文章的延续，可以让你清楚地知道如何准确计算自己的税后工资。
月最低工资、社会平均工资和社保基数的关系！
税前22K，税后收入是多少？
税后工资，为什么我和别人计算的不一样？
尽管计算工资，是人事和财务的事情，但我觉得每个职场人都应该懂,是时候避免使用书本了，但如果你的孩子应该去找工作，而你的孩子问你如何计算税后工资，那就不要给出尴尬的答案。我想做一个百度搜索，会真的很尴尬，因为百度出来的东西不一定是正确的。当然是题外话了。可能当时政策不一样，但是计算方式是一样的，手法怎么变，都是方式的问题。
税后，如何正确计算工资？
当然首先要知道计算公式,在上一篇文章中提到了这个公式，详情如下：
在回答本文题目的时候，先学习一下科普和下面的知识点，也方便大家理解。
1.我们要了解税后工资是怎么算出来的，这是大前提。如果政策变了，那么公式也会变。从2020年来看，税后工资的计算公式如下：
税后工资=(税前工资-五险一金专项扣除费用-专项附加扣除费用-个税起征点)*税率【个税是按累计预扣预缴来计算的】
如果你还不明白，其实从去年开始，我们的个税就出了APP，每个人都需要注册，录入自己的信息。只是扣税是公司代扣的。如果你很细心，你可以看到税后工资是如何计算的。
其次，要明白这公式中，有哪些变量，我总结的变量如下:
换了公司，收入就不一样了，会影响税后工资。换了公司，社保基数不一样，会影响你的税后工资。如果换城市，收入和社保基数不一样，会影响税后工资。换个城市，专项附加扣除就不一样了，会影响税后工资。最后，个税是年度申报一次，而公司代扣缴是按月来计算，所以这两者计算出来的结果，肯定会有差异，但是按个税年度来计算，实行多退少补的政策,如果你不明白，我的解释是：比如2020年，根据你的年收入，每年的纳税申报费是3000元，但是公司实际上给你交了3500元的税，所以国家会以500元的形式退给你。如果公司真的给你交了2500元的税，那么对不起，你要把这500元的税还回去。
有时候读者很难理解干巴巴的文字。我以凯文为例，说明他在2020年换了两家公司，分别是A和b，我们来看看如何准确计算凯文的税后工资。其他附加条件如下：
A公司，工作点在深圳，税前月薪14000元，工作时间为2020年1月-6月，社保基数按月薪来计算。
B公司，工作点在深圳，税前月薪20000元，工作时间为2020年7月-12月，社保基数按月薪来计算。
迟到、请假等费用。为了计算方便，这里忽略了需要从月薪中扣除的费用。
首先计算凯文在A公司的五险一金费用，计算结果为2142元，如下图所示：
二、计算凯文在B公司的五险一金费用，计算结果为2907元，如下图所示：
第三，计算凯文在A公司的月税收和税后工资，计算结果分别为160.74元和11697.26元，如下图：
第四，计算凯文在b公司每个月的税金和税后工资，每个月的税金和税后工资如下，但是你会发现每个月的结果都不一样。为什么？
其实这是个税税率是按年累计来分等级导致的,不足3.6万元的，按3%计算，超过和不足14.4万元的，按10%计算，个税税率如下：
p>
写到这里，你觉得凯文在B公司6个月平均税后收入有16.5K吗？
答案是肯定没有，看表格是有，因为还漏了点啥，没错少缴了税。
其实做人事和财务的人，一眼就能看出凯文在B公司下半年少缴了税，虽然到手了16.5K多，但实际到年底申报所得税时，是需要补缴税的，为什么这么说呢，那应该补缴多少呢？
我们先来计算2020度，凯文要缴纳多少的税费，我计算的结果是7050.6元，而凯文实际才缴纳4800.24元，还要补缴2250.36元，结果如下：
而这少缴的税费都是在B公司，所以凯文在B公司的实际税后工资是（98722.2-2250.36）/6=16078.64元。
读者看到这里，估计会被公式搞得晕，也没有耐心读完，那有没有简便得方法，我总结了一个大概的估算方法，而且前提是社保的缴纳基数是按你的月薪来，不是该城市的月最低工资，同时附加扣除只有个房租而已，那么其估算法如下：
如果你税前月薪1万，税后收入是税前的85折，就是8.5K左右。
如果你税前月薪2万，税后收入是税前的8折，就是16K左右。
如果你税前月薪3万，税后收入是税前的7折，就是21K左右。
如果你税前月薪4万，税后收入是税前的68折，就是27K左右。
。。。。。。。。。。。。
以上就是准确计算税后工资的方法，你可以结合4篇文章一起看，方便你理解。
本文完。
