近日，拉勾CEO徐丹。com，在社交平台上告知“某大厂下岗员工找工作时要求加薪30%，简直被行业糟蹋了”。在他看来，互联网工资比其他行业高很多，不是因为个人能力，而是因为大量的资金投入。现在，互联网行业的红利已经达到顶峰，互联网高薪泡沫即将破灭。
此话一出，众多网友纷纷加入讨论。有人认为徐丹的话虽然难听，却是真话。互联网行业工资高不代表能力强。“特定时代总会有一两款代表时代的产品。过去几年，互联网和在线教育刚刚站在最前沿，享受到了行业红利。”
有些人强烈反对这种说法。有人认为“互联网本来就是靠技术的，是靠人开发的，大的支出肯定在人员工资上。”还有人喊：“互联网行业压力大，任务重，突发情况多，人家拿996干嘛。”
不过，很多互联网大公司的求职者在最近的面试中确实遇到了类似的问题。按照惯例，他们跳槽时期望加薪30%，跳槽时期望薪资持平。然而，在实践中，大多数非大型雇主不能接受他们的工资要求。离开大厂的员工，不仅钱包不舒服，心态也不舒服。
这些年来，互联网行业确实高薪吸引了大量人才，赢得了自身的快速发展。时至今日，大厂的高薪依然存在，但剩下的位子不多了。对于求职者来说，过去拿高薪是理所当然的。未来能否持续，要看市场出价。
在离开大厂之前，互联网教育从业者千千在过去的一年里饱受大厂和小公司的夹缝。
在“双降”前的5年，千千在互联网行业工作。前半年她在一家教育企业做市场岗位，年薪差不多30万。2020年，她跳槽到另一家头部在线教育公司，加薪30%，年薪近40万。但是“双减”来了，她整个生意都被裁掉了。
2021年下半年，她开始找工作。她最初的想法是，至少不能减薪。因为这份坚持，花了三个月才找到工作。“当时整个人都要报废了，状态越来越差。他越是不工作，越是不想上班。”
后来，千千勉强接受了一份年薪约30万元的工作。她去了之后发现，除了工资减少，整体福利缩水更严重。“比如之前我公司给我的六险一金，不仅有社保基金，还有一份商业保险，可以报销很大一部分医保以外的医疗费用。但是新公司的社保和公积金是按照比较低的标准缴纳的。以前的餐补、电话补贴、交通补贴、下午茶、加班费或者加班费都没有了，各种福利节假日都没有了，但是加班是必须的。”
在互联网公司，饭大多有食堂，加班打车也能报销，赚的钱大多能存起来。内外差距不小。
最近，千千又离职了，正在找新工作。她的感觉是，求职环境比前几年差了很多。在她跳槽到互联网行业之前，她的工资很容易谈成，她还得看R & amp替代公司的实力和发展前景。然而现在整体岗位数量直线下降，即使有些公司薪资不低，面试后也很难成功。现在，她只能勉强接受在年薪30万的基础上持平工资或者降薪20%以下。
普通大厂的员工要面对薪酬差距，也很难进入中层。
余枫2008年进入职场。他的第一份工作是在阿里。刚转正的时候，一个月5000块。两三年后他走的时候，月薪不到一万。在他的职业生涯中，平均每两三年跳一次。在那之后，h
他回忆说，当时行业人才匮乏，简历基本都是几个大头厂商提供的。不过最近跳槽，最大的感受是千里马总在，伯乐不在。找一个能欣赏自己的人，不是那么容易的。
三个月过去了，他还没有找到合适的职位。“我不接受绝对意义上的跳槽降薪，这说明我的能力有问题。除非该公司或业务有很大潜力或有选择权。”他目前的预期下限是一百万。毕竟他最高收入接近两百万。“可以降，但也有底线。我不得不尊重贵公司，但我也不得不尊重我的专业知识背景和能力。”
这些年来，大厂工资高不是假的谣言。
2016年研究生毕业的李利伟告诉申冉，他已经北漂六年了，工资增长了529%。他毕业于一所普通大学，主修财经。他的第一份工作月薪8000元。2018年，他成为一名团队负责人。他的月薪涨到12000元，年底双薪，年薪超过10万元。2019年月薪涨到1.8万，加上年终奖年薪达到27万。
工资的大幅增长是从一次跳槽开始的。2021年，李利伟跳槽到一家大型互联网公司，月薪2.9万。年终奖是三个月工资，年薪达到43.5万。2022年，他又换了一份工作，这次加薪没有以前那么轻松。“直观感觉就是岗位减少了一大半，能面试的岗位不多，拿到Offer的岗位更少，没有之前的涨薪。最后拿了个年薪55万左右的微涨。”
现在每年加薪，跳槽加薪，对于互联网人来说似乎都是无效的。
拿高薪，是因为行业还是个人？几个求职者，在面试非互联网厂商的时候，一般都会遇到一个问题，就是用人单位认为他们的薪资要求太高。换句话说，面试官觉得自己不值这个钱。
千千曾经遇到一位坦率直言的采访者。她和面试的业务主管聊得很开心。在谈到薪水时，千千提出了月薪2.5万元的期望。对方一脸惊讶，说：“教育行业就是这样。还需要这么高的工资吗？”千千回应说，她觉得薪水和行业关系不大，取决于个人能力。后来这份工作就没了下文。
近年来，千千经常受到
到这样的拷问。不少雇主觉得，互联网行业的人拿着高薪是因为行业，不是因为个人有多与众不同。互联网分析师葛甲也认为，在大厂拿高薪很正常，但确实并不代表这些员工值那个钱，而是因为行业特性。“因为市场和行业红利原因，互联网大厂在过去十几年拥有了超额利润空间，那他们就要有相应的分配，同行竞争又激烈，不给高薪可能就招不到人才。”
他提到，在大厂里面干特定的活能拿到3万元月薪，跳出互联网圈，换小公司或换一换行业，很多公司就不认了，这些雇主认为多出来的部分是行业差异造成的，而不是个人。这就造成双方心理预期差异巨大，雇主觉得你要的太离谱，求职者觉得公司太抠门。
猎头陆海天就接触过一个大厂技术运营，985院校毕业，在某头部大厂干了两年多时间，年薪大约40万。最近换工作时找了包括陆海天在内的多位猎头，最后发现非头部巨头都开不起这个薪资给他。“他毕竟只有两年多的工作经验，就认为到别的平台上能取得更高的收入、创造更多的价值，显然是自我认识不足。”
倩倩则认为，互联网行业确实有一部分人拿着高薪却能力平平，但不代表所有人都这样，“有的人是拿着虚高的价钱，因为他是趁着行业东风起来的，在泡沫期，人才和混日子的都进来了。”
郁风则完全不认同这样的观点。在他看来，大厂不是傻子，互联网公司的薪资都是算出来的，公司创造多少产值，平均下来可以招多少人，都经过了精密计算。互联网高速发展阶段，高薪是正常的，因为这些员工共同创造了这个行业。
他补充，大厂高薪招聘来的员工，可能有一些不那么合适，但是大厂的淘汰机制远远比一般的小公司复杂和精准。每个部门招人有预算，有工作指标，有相对科学的方法去验证成果，有内部机制来动态调整。
“之前因为行业的增长，换工作涨薪30%是思维惯性。至于到现在还合不合理，不是求职者单方面说了算，求职者可以提要求，企业可以评估，也可以去纠偏，但没有必要攻击和诋毁求职者。”郁风说。
他还指出，发出这样疑问的人，无论是雇主还是员工，可能是没有做好基础信息调研。因为正规的流程招聘，企业预算是确定好了的，也会初筛简历，需求不匹配的双方大概率不会碰头。
也有很多人提到，拿到大厂高薪也是要付出对应的代价的。比如进大厂普遍需要211、985或者硕士、博士、海归，或者之前是某一领域的资深专家。李立伟还举例，996是互联网公司提出来并推行的；程序员被调侃头发少，也是因为承担了巨大的压力；传统行业很多能一直干到退休，互联网行业35岁就有年龄歧视了。
“每一个时代都有一批人吃到了企业发展或者是经济本身发展的红利，获得了比平均水平高很多的收入，例如早些年买房、炒股等。拿社会平均工资去和一个发展势头最旺的行业比，这本身就是不合理的。”李立伟说。
大厂高薪是市场行为，但不一定会持续关于大厂高薪有没有惯坏年轻人这一问题，观点不尽相同。但立场不同的人对于大厂确实高薪，且这个高薪有其成因，达成了共识。
陆海天提到，互联网行业的年平均薪资远高于我国城镇私营单位的年平均工资，进入互联网行业就意味着收入起点更高。
“原因在于，过去多年来，互联网行业有资本的拉动，而且，互联网公司是为数不多的短期内不用追求盈利的公司，这导致它们一切以效率、发展、增长为先，在这种情况下，不少公司不会去控制薪资结构，相反会更拼命地去招聘人才，从而实现业绩增长。”
根据以往的惯例，大多数进入大厂的应届生起步年薪可以达到20万-25万，三年后升一级，涨薪30%-50%，可能涨到三四十万，比较优秀的可能五年后又升一级。
不过在陆海天看来，哪怕是年入30万的运营，也是选拔出来的，是市场定价的结果。求职者换工作按照原基数提要求，属于正常逻辑。
但问题也在悄然累积。陆海天提到，这些年，中国TMT行业从业者累计人数高达几千万，是不少发达国家的三四倍之多。而且，近年来中国每年约有七八百万大学生毕业，其中又有很大一部分人群流向了互联网相关行业，无形中增加了劳动力过剩的风险。
随着互联网行业内外交困，企业纷纷开始降本增效。互联网行业容量缩小，离开互联网的人在求职时便遇到了前文所述的认知鸿沟。
出现如今这样的情形，不是互联网开不起高薪了，而是互联网没有那么容易给所有人都高薪了。企业会变得更加理性，根据自己的需求对劳动力进行评级给出对应的薪水。互联网将趋向内卷，工作岗位变得越来越稀缺。
过去，很多人的心态是，房子永远涨价，收入永远激增。互联网行业从业者普遍的心态是，年年涨薪或换工作要涨薪。但接下来，会有越来越多人发现在换工作的时候，收入不增反降。其实现在只是回归正常。
给高薪是市场行为，但高薪是不是对应着员工的高价值，陆海天认为二者不能完全划等号，“资本有时候会高估一个东西，最后一地鸡毛。不过，被高估的东西最终一定会面对价值回归的一天。如果互联网人的薪资之前有泡沫，总有一天会回到应该的位置。求职者的薪酬，跟所有商品价格一样，由价值决定，受供求关系影响。”
陆海天判断，未来互联网行业规模会缩小，涨薪和晋升变得越来越难，足够优秀的人，在互联网行业还能拿到高薪，行业会逐步变得像金融行业。
至于求职者，葛甲提到，根据前人经验积累下来的一些认知现在不适用了，要重新定位。现在的互联网行业是取消餐补、下午茶，并开始裁员，把不该花的钱止住了以后，下一步降薪也是有可能的。“互联网行业利用技术优势获得了较长时期的超额利润，这个时期要过去了，接下来要往平均利润的方向去走，企业一定是要降低成本安全运行。作为从业者，只能认清现实。”
对于其他行业来说，看问题要公正，要认识到行业之间的差距，大厂以前愿意给出高薪，年轻人在原本的惯性中要求涨薪也是人之常情，招聘本来就是双向选择的过程。
可以确定的是，互联网行业高薪是过去和现在的事，但未来不一定能持续。
倩倩的建议是，认清自己的实力，再看一下外界环境，给自己定一个标准线。“下一份工作，我还是想首选大厂，实在不行的话我会退而求其次，找传统一点的行业或小一点的企业，降低薪资。”
*应受访者要求，文中倩倩、李立伟、郁风为化名。
