又是一年“开门红”活动。每年这个时候，都是各家银行的客户经理感到压力的时候。毕竟有存款“重任在肩”。如果有亲戚朋友在银行，相信很多人经常会看到各种拉存款的朋友。那么，银行员工拉100万元的提成是多少呢？为什么银行员工喊的那么大声？ 　　

　　其实，如果你在银行工作过，你就知道银行员工提取存款更多的是一个基本任务，完成了就不会有额外的奖励。银行员工努力工作的主要原因是，因为没有完成任何事情，会受到绩效处罚。当然，现实中有活动冲刺的时候，如果能超额完成目标，一般会给予一定的奖励。至于这个奖励是多少，各家银行会有所不同。 　　

　　银行员工的任务量银行员工，尤其是一线客户经理，往好里说是“经理”，往坏里说其实是销售。和销售人员一样，他们也有销售目标。作为银行客户经理，他们也有一些基本的考核目标(或任务)，比如熟悉的存款余额、日均存款等。事实上，除了存款任务，客户经理往往还负担着一系列其他任务，如：贷款余额、日均贷款、有效客户数、新增信用卡数、贵金属纪念钞或保险销售数、新增移动终端数(如手机银行或中国银联快捷通等)。)，等等。当然，最重要的任务永远是存款任务，所以每到季末，年底，各种活动的考核截止期，都是客户经理最头疼的时刻。 　　

　　对于银行客户经理来说，想要在银行立足，完成上级交给的基本任务是必须的(不然银行凭什么录用你)。现实中，如果完成量不达标，将面临基本绩效罚款、调薪、免职或调离原岗位较长时间，甚至辞退；完成量基本都能达标,这是你的基本工作范围。银行不会因为你想当然而奖励或惩罚你。至于长期超标完成的,银行也不会吝啬，有活动的时候会给奖励。另外，他们会在升值提拔时优先考虑这些业绩相对较好的客户经理。 　　

　　虽然100万的奖励只是在日常生活中完成任务，但是在活动过程中如果超标也会有奖励。这时候的奖励是什么？其实这个很难给一个绝对值。影响它的因素有两个：一是银行存款的分类，对公存款和对私存款的奖励不同。如果私人存款不错，公众存款100万不算什么，尤其是保证金存款的情况下。二、存款性质，活期存款还是定期存款，存款余额还是日均存款？奖励会根据性质的不同而不同。 　　

　　我们以100万元一年的个人定期存款为例。一般来说，奖励标准是万分之五(不同银行标准不一样，银行越大，奖励越少，反之亦然)。按照我行的标准，提取100万元存款，无非是从500元中奖励。 　　

　　总结存款是银行生存的基础，拉存款也是银行员工(尤其是客户经理)的日常工作。银行员工日常工作范围内的存款是没有奖励的(毕竟银行要给你发工资，交五险一金。当然长期完成任何一个都会对以后的晋升有影响，否则可能会被辞退)；至于活动，虽然有奖励，但是奖励的金额不会太多。银行客户经理没有我们想象的那么光鲜！