大家好，我是职场工具哥，职场怎么办系列文章是连载作品，关注我，会持续更新哦！
为了代入感，文章以“你”作为问题的发起者。
如果我给你带来任何麻烦，我很抱歉。
人多了，难免会形成一个小“团伙”。不入“帮”的都是异己，会被排挤。在职场上更是如此。当你们合作的时候，你们就是一个团体。当你竞争的时候，你会走向反面。这不是真的，你在工作的时候，发现很多同事排挤你，你很苦恼，怎么办？.
被排挤的时候不要慌，因为几乎所有在职场工作的人都或多或少被排挤过，因为总有小团体。如果你和这个群体的关系比较好，你可能和另一个群体的关系比较差。这个道理大家都懂。
那么，要想解决这个问题，就要知道问题的本质。是什么原因导致你的同事排挤你？只有知道了原因，才能对症下药：
1.做了对不起他们的事
你做了对不起他们的事。也许你是无意或有意的。给你的，可能是一句话，但对他们的影响是致命的。.
比如有一个项目特别急，团队每天加班赶进度。太累了，周日休息一天。小王不是这个项目的。他周日有急事，在最后一个单位加班一小时。之后他把情况汇报给总经理，总经理随口问他，今天团队加班吗？小王回答说，单位没有别人，只有他自己。总经理对加班团队有意见，从此心里有根刺。这在我身边真的发生过。这也是很多人做面子工程的原因。
这样的事情，让团队知道，不要排挤你。
2.遭到领导赏识
为什么？领导经常表扬你，却批评其他同事，这会导致别人妒忌你，会因为领导批评而怨恨你。直接后果就是转嫁你。
排挤
如果你很优秀，学历和能力都比别人强，薪水高，金发多，3.过于优秀,我觉得在你面前抬不起头，他人会有羞愧的心里.
比如在KTV唱歌的时候，你有没有发现当大家都是一个水平的时候，大家都愿意去唱？如果一个人唱得很好，大家都不好意思唱。
从而导致其远离你
太张扬会让人反感，职场人大多都很低调。如果你锋芒毕露，喜欢炫耀一切，你将成为4.锋芒毕露,从而被排除在外。
不想接近你
如果5.站错队,而其他人都不喜欢小张,则你又和小张关系很好,因此被排除在外。
你也会被列入“黑名单”
有些人觉得和领导亲近就好，其实不然。在职场时间长了，你会发现那些和领导亲近的人和其他同事都很疏远，因为别人觉得你是领导，有“主管”的角色，所以大家都会把你当6.和上司走的太近.
敬而远之
如果你挡了别人的路，别说排斥你，就算是7.挡别人的路.
比如这种情况可能少数人会遇到。
我还真遇到过一次，公司原有一个平台，准备升级版本，但是没有用原来的团队，从新招了个团队，用新技术进行开发，新团队在询问原团队相关业务知识的时候，那个难受啊，是可想而知的。
1.针对遭到领导赏识、过于优秀、锋芒毕露的解决方案
这3中情况，都是你太突出，或者太耀眼导致的，让他人无法亲近，只能敬而远之。要改变被排挤的局面需要：
1）转变自己的处事风格，尽量做到低调、谦虚、和蔼，从态度上让人没有距离感。
2）主动和他人交流，参加其他人组织的活动，尽量多和其他人接触，从行动上让人没有距离感。
3）主动找领导交流，不要特意的去表扬自己，批评其他同事，告知这样容易让自己树敌，相信领导也会注意。
4）主动帮助他人，被你帮助的人，很难会排挤你。
经过以上4点的改变，相信不会再有人排挤你了，态度好，愿意帮助别人，还聊得来的人，怎么可能会被排挤呢。
2.针对做了对不住他人的事的解决方案
1）道歉，和当事人一定要道歉，表达自己的歉意，不要挺着，装作不知道，错了就认，没什么，在职场敢于承担责任，是美德。
2）我改，凡事多留个心眼，多思考一下再做，避免类似事件再次发生。
3）这就去做，需要处理协调的事，别拖着，马上改，比如：例子中的事，正确的做法，是找机会和领导说明，他们的加班情况，别让领导误会。
3.针对站错队的解决方案
这里面有2种情况，根据不同情况，解决方法也不同：
1）无意站队
如果不是故意的站队，而被其他人标签化了，那么想办法去标签化呗，表现出不是那个队伍里的人，自己是中立的即可。
2）有意站队
如果是有意的去选择方向，那么就不要改变了，既然选择站队了，会遭到一些人的排挤，也会受到另一些人的欢迎。
4.针对和上司走太近的解决方案
你和上司走的近实际是优势，只要你不是太高傲，并且平时能透露点上司和你说的，其他人不知道的事，我相信很多人都是比较喜欢你的。
5.针对挡了别人的路的解决方案
如果是这个原因，这个问题基本上是无解了，因为你们是竞争关系，总得有一方胜出。
就像前面举的例子，后面的团队做的产品，是用来取代前一个团队建设的产品的，如果想让第一个团队好好配合，得公司去做工作，你怎么努力都是白扯的。
既然有些人是不能够团结的，那么就去团结其他人吧。
我是职场工具哥，20年职场老兵，一路从小职员干到总经理，关注我，给方法，给工具，教你如何在职场升级打怪！
关于这个问题？您有什么好办法，我们可以在评论区互动一下。
如果文章对您有触动，点个赞再走呗，谢谢！
