由企业职工社保转为灵活就业人员社保，是否会影响未来的退休年龄？这样和未来养老金的多少有关系吗？享受的方式医保待遇一样吗？
张姐是我们公司的清洁工。她曾经是一家国企工厂的工人。后来工厂效益不好，大量员工下岗。她带着遣散费离开，四处打零工维持生计。社保方面，还得从城镇职工社保改成灵活就业人员社保。
我表哥在一家500强外企工作。40岁时，他因为裁员而失业。他一直没找到合适的工作，只好和朋友做生意。我表姐以前在公司上班，后来三十多岁生了孩子，干脆在家当了全职妈妈。都是作为灵活就业人员缴纳社保。
现在越来越多的年轻人放弃企业的全职工作，成为自由职业者。视频制作，网络主播，文案等。平台经济和共享经济蓬勃发展，催生了丰富的就业方式。灵活就业也成为年轻人新的就业选择。日前，国家统计局相关负责人表示，截至2021年底，我国灵活就业人员达到2亿人，其中主播及相关从业人员超过160万人，比2020年增长近3倍。
为什么从城镇职工社保改为灵活就业人员社保？由于种种原因，就业竞争压力依然很大，中年失业现象目前非常普遍。很多企业把应聘者的年龄限制在35岁以下，造成40岁以上的中年人。一旦失去工作，他们将永远失业。除非是某个领域的专家或者大人才，否则很难再找到工作。这些人只能按照灵活就业人员缴纳社保。如今，许多女性为了照顾孩子和家庭，离开工作岗位成为全职家庭主妇。现在越来越多的年轻人不愿意被企业束缚和控制，转而从事能充分发挥自己优势和特长的自由职业。
一、延长女性法定退休年龄。根据相关规定，城镇职工养老保险正常法定退休年龄为女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁；灵活就业人员参加职工养老保险的，男年满60周岁，女年满55周岁可以办理退休手续。
我们单位的清洁工张洁，原是一家国企工厂的女工。根据规定，她50岁可以退休。但转为灵活就业人员缴纳社保后，法定退休年龄变成了55岁！
如果非要50岁退休，是有一定条件的。而且只有部分省市在女性符合条件的情况下，才可以50岁退休。
根据一些地方的规定，如果女职工作为职工参加了社保，缴纳了10年社保，那么她在下岗失业并作为灵活就业人员继续缴纳社保满5年后，可以在50岁办理退休手续。还有地方规定，女性灵活就业人员在企业工作满15年以上且是女职工的，那么这种情况符合50岁退休的条件；如果是女干部，55岁才能退休。
对于张杰这样的低收入群体来说，50岁的时候拿不到养老金，还要自己交社保，还要再交5年社保。压力可想而知。
二、医疗保险个人账户退还灵活就业人员医疗保险费以当地上年度职工月平均工资为基数，每人每月按8%的标准缴纳基本医疗保险费。全部由个人承担，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。
城镇职工基本医疗保险费由单位和个人按照相应的缴费基数和相应的比例共同缴纳。以本人上年度月平均工资为基数，单位缴纳6%，纳入医保基金。个人缴费为2%，计入个人账户，也就是2%的这部分缴费全部存进个人医保账户，就是常说的城镇职工医保每月会返钱。
一般来说，年龄越大，返还的比例也会相对较高。拿北京举例，比如，35岁以下的人，返还比例是2.8%；35岁到44岁，返还比例是3%；45岁以上的人，返还比例为4%。北京医保个人账户还可以直接提现。但是，灵活就业人员就没有这个医保返钱的个人账户了。
按照北京市社保上限28221元的缴费基数计算，个人医保账户金额：
35岁以下：28221*2.8%=790元
35岁到44岁：28221 * 3%=847元
45岁以上：28221*4%=1129元。
按照北京市社保最高缴费基数5360元计算，个人医疗保险账户金额：
35岁以下：5360*2.8%=150元
35至44岁：5360*3%=160元
45岁以上：5360*4%=
三。养老保险缴费费用职工基本养老保险缴费以本人上一年度月平均工资为基数，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。以前单位交20%。为减轻企业负担，降低单位缴费比例，企业职工养老保险缴费基数按其实际工资收入确定。如果我的工资收入标准是上一年度职工月平均工资的60%~300%以内，那么工资是多少，缴纳的社保基数应该是多少。因为每个岗位的工资不一样，即使是同一个岗位的员工工资也会不一样。每个员工的
社保缴费基数都是不一样的。企业在职人员的养老保险，个人只需要缴纳很少一部分，大部分由企业来支付。但是，灵活就业人员需要自己全额承担养老保险缴费。大部分灵活就业人员收入不稳定，只得按照社平工资的60%来缴纳养老保险，而且往往到15年的最低缴费年限，就不再缴纳了。
按照“多缴多得，长缴多得”的原则，未来养老金的多少和缴费档次、缴费年限密切相关。灵活就业人员要想和企业职工拿到一样的养老金，这里的经济压力就要大很多，需要按照较高的缴费标准来缴纳养老保险。
假设企业职工和灵活就业人员都按照8000元基数缴纳养老保险。
企业职工需要支付的金额：8000*8%=640元
灵活就业人员需要支付的金额：8000*20%=1600元
1600-640=960元 两者相差了960元！
四、生育保险待遇企业职工享有生育保险，享有产前检查费用报销、分娩当天的医疗费用报销、生育津贴。
企业职工享有的生育保险待遇：
1、产前检查报销限额是3000元。
2、分娩当天的医疗费用报销。
3、生育津贴：生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)
如果职工在休产假期间的工资低于生育津贴的，那么要按照生育津贴和产假工资的差额，补给职工。
但是灵活就业人员是没有生育保险的，产前检查费用完全由自己负担，只能有分娩当天的医疗费用报销。在休产假期间，不能工作就没有任何收入。
写在最后综上所述，把职工社保转成灵活就业人员社保，总体来说还是比较吃亏的。企业职工社保会给予参保人更多的保障和利益。如果你觉得自由职业更能发挥你的优势和特长，获得更多的收入，也未尝不可，只是需要把方方面面的情况考虑清楚。我认为对于一些从事社会低端工作的灵活就业人员来说，他们非常辛苦不易，做着最脏最累的工作，挣着一份微薄收入，还要完全由自己缴纳社保。是否应该给予他们更多的关注和照顾，能有适合他们这些特殊群体的社保方案才是最好的。
