说到建筑工人，恐怕大多数人想到的都是年轻、黝黑、瘦弱的身影。然而，随着行业和现状的变化，施工现场的实际情况已经开始逐渐偏离公众的现有印象。最近《光明日报》发文说，建筑工人不仅在减少，而且在老龄化。呼和浩特市的一项统计显示，从事建筑装修的群体中，30岁以下的仅占15%，而50岁以上的则接近43%。另一项统计显示，2007年至2017年，建筑行业一线工人的平均年龄在10年间增加了10岁。 　　

　　如今，走过工地，站在脚手架上，操作塔吊的“主力”们，已经是一张张布满皱纹的脸。他们中的许多人从青年工作到中年，一直工作到老年。从某种意义上说，建筑工人并没有“大变化”――他们只是在工地上变老了。但对于一个行业来说，这绝不是什么好消息，而恰恰说明建筑工人这个职业存在结构性问题，导致人员流动不畅。因此，未来将面临现有从业者的“就业难”和“养老难”。 　　

　　要回答“今天的年轻人为什么不做建筑”这个问题，首先要问：过去的年轻人为什么要做建筑？答案并不复杂。只要你愿意努力，建筑是没有门槛的，而且是比较赚钱的。21世纪初，有数据显示，城市建筑工人的平均收入超过了很多“白领”。在此之前，人们很难想象一份没有学历的体力工作能让农民工比坐办公室的“城里人”挣得多。虽然这份工作挺辛苦的，有安全隐患，社会上也会有一些偏见，但对农民工来说总体来说是一份“性价比”很高的工作。相比上升空间有限、缺乏长期保障等负面因素，直观的收入对他们更有吸引力，这也是建筑工人大军迅速膨胀的原因。 　　

　　建筑工人的膨胀不是一个孤立的现象，而是与当时的城市建设浪潮紧密相连的。支撑这个行业薪酬相对较高的，既不是用人单位的主观意愿，也不是劳动者的工作热情，而是城市的快速扩张和更新，以及无数高楼大厦的兴起所带来的旺盛的劳动力需求。近年来，随着中国经济增速的稳步放缓，从高速增长向高质量增长转变，城市尤其是一二线城市的新楼盘规模明显不如从前，开发商的利润空间也在缩小。这自然使得建筑行业的薪资条件无法维持过去的竞争力，反而是工人需求越萎缩，“用工荒”越严重。 　　

　　此外，原本可能选择建筑行业的年轻人现在有了更多其他选择，这也是他们不再青睐建筑工地的原因之一。随着第三产业比重的提高，互联网经济异军突起。送快递、送外卖、搞直播……都给年轻人提供了收入不一定低，但相对不那么辛苦危险的另类工作。这个时候，建筑行业的“主力军”只能是那些习惯施工、难以转型的老工人。 　　

　　建筑工地的“老龄化”现象不仅对行业提出了严峻的挑战，也让人担心高级工退出职场后谁来修路盖楼的问题，也让这些工人的个人命运充满了不确定性。众所周知，很少有建筑工人与雇主签订长期合同。他们的养老呢？会不会是“老无所依”？如果这些问题得不到解决，这些新世纪的建设者无疑会受到亏欠。 　　

　　市场经济下，职业选择是自由的。要让年轻的身影重现工地，提高待遇，加强保障是唯一的选择。随着社会的快速发展，无疑仍然需要更高质量、更安全的建筑，这就要求建筑开发商提高行业水平，在技术水平和管理水平上与时俱进。在某种程度上，是千千成千上万普通工人的劳动支撑了中国过去几十年的“经济奇迹”。在经济转型的今天，也应该让劳动者充分享受发展红利，拥有更合理的薪酬体系，提高职业保障。 　　

　　杨新宇 　　

　　来源：中国青年报