6月起，参保人可查询、查看2019年社保对账单。很多人看到这种密密麻麻的大表格后都会有一种迷茫的感觉——怎么查？每一项是什么意思？ 　　

　　这里以在职员工小张的社保对账单为例进行分析。 　　

　　一看：“月缴费工资”和本人收入是否相符。 　　

　　表格最左边的一栏“申报月供工资”很重要。大部分参保人按照自己上一年的实际月收入缴纳社保费用。一些用人单位为了降低成本，会故意少报员工收入，导致员工退休后社保待遇降低，也就是业内俗称的“少付”。因此，参保人需要重点检查这个“申报的月缴费工资”是否与其实际工资水平一致。 　　

　　当然，也有少部分参保人因为收入较高或较低，会按照上一年度全市职工月平均工资的3倍或上一年度全市职工月平均工资的一定比例确定缴费基数。这些情况也需要根据自己的缴费比例来计算。 　　

　　细心的参保人会发现，2019年上半年的缴费工资与2019年下半年的缴费工资明显不同。这是因为社保缴费年度不是一个自然年度，而是一个周期年度。目前的缴费年度为7月至次年6月，因此1月至6月的缴费工资可能与7月至12月不同。 　　

　　二算：五险缴费数额是否正确。 　　

　　在“各项社会保险月缴费基数”一栏，分为养老、失业、工伤、医疗、生育五项，详细列出了五项保险的缴费信息。每笔缴费金额按照缴费基数和缴费比例计算。其中养老保险列出了单位和个人缴费的数据，但是失业和医疗只列出了个人缴费的数额，工伤和生育因为个人不缴费只列出了单位缴费的数额。 　　

　　机构养老保险缴费比例：2019年4月前单位为20%，2019年5月起个人降为16%和8%； 　　

　　养老保险缴费比例：2019年4月前单位为19%，2019年5月起个人为16%； 　　

　　失业保险缴费比例：个人0.2%，本市农村劳动力和其他城市农村劳动力不缴费； 　　

　　医保缴费比例：个人2%；大病统筹在3元； 　　

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不缴费； 　　

　　工伤保险缴费比例根据单位划分的行业范围确定，个人不缴费。 　　

　　因为生育保险和工伤保险都不是个人缴纳，所以表格中这两项保险的缴费金额都是单位缴纳。 　　

　　根据这些比例，你可以计算出你的社保缴费是否正确。 　　

　　以例图中参保人员小张1月份的缴费信息举例分析： 　　

　　养老保险：单位缴费2076119%=3944.59元，个人缴费207618%=1660.88元。 　　

　　医保：单位缴费不显示，个人缴费207612% 3=418.22元。 　　

　　失业保险：单位缴费不显示，个人缴费207610.2%=41.52元。 　　

　　工伤保险：个人不缴费，单位缴费金额见表。 　　

　　生育保险：个人不缴费，单位缴费见表，207610.8%=166.09元。 　　

　　底部“个人养老金账户上年结转”项目显示截至2018年参保人员个人养老金账户本息合计，“本年计入个人账户的养老保险总额”项目是指在本市缴纳2019年养老保险费后计入个人账户的总额。“本年缴纳并计入个人账户的养老保险”是指2019年在本市缴纳2019年以前年度的养老保险费后计入个人账户的总额。以上三项相加，加上后面注明的“本年利息”，就可以得到“养老保险个人账户本息合计”的金额。被保险人可以查看计算结果是否一致。自2011年起，社会保障声明可用作“社会保障支付证明” 　　

　　参保人对相关内容有异议的，由参保人所在单位于2020年12月31日前持对账单到社保经办机构、医疗保险经办机构核对修改相关信息，或按相关政策要求进行补缴。但参保人与其所在单位就缴费基数发生争议时，应及时向行政部门或社保(医保)经办机构投诉举报。 　　

　　来源：北京日报