聘用70岁以上的门卫符合劳动法吗？我认为是合法的。按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制。从理论上来说，只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的。
中国已经进入老年社会。第七次人口普查结果显示，2021年，我国60岁以上人口2.6亿，占全国总人口的18.7%，其中65岁以上人口超过1.9亿，占全国总人口的13.5%。随着社会经济的发展和出生率的降低，我国老年人口的比例将继续上升，老年人继续工作的现象将是未来很长一段时间内的一种常态。
在各地的招聘广告中，也能看到急需招聘70岁以上的门卫。从这些招聘广告来看，门卫的年龄已经提高到了70岁。70岁的老人中，有的是退休人员，有的已经领取了城乡居民基本养老金。而领取城乡居民基本养老金的人，虽然已经到了70岁，但养老基金相对较低，只要有合适的工作。
大型小区或者高档小区，一般都有物业公司进行管理，小区的保安也比较年轻。在各个小区，保安大多在40岁左右，只有小区的保洁员年龄稍大，基本上都是60岁左右的老人。这些一般岗位的年轻人不愿意干，但在社会生活中是不可或缺的。他们不仅干着又苦又脏又累的工作，还干着收入水平最低的工作。年轻人不愿意干，只有招聘年龄的老年人来上岗。这就是目前的现实。
除了这些比较大的小区，国内还有很多老旧小区。这些居民区很分散。每个院子就是一两间房子，没有专业的物业管理公司来管理。一些居民区过去属于单位的家庭住房。专业的物业管理公司不愿意管理这些小区，所以小区只能招一两个人当门卫，负责进出大门的人员登记，收发报纸杂志或者快递的管理。
由于这些门卫没有固定收入，基本上是按照每户每月几元或者十几元的费用来支付门卫的工资。基本上一天24小时都要工作，收入也很低。没有年轻人愿意从事这样的工作，但又离不开人。雇佣70岁以上的人当门卫也是无奈之举。
70岁以上的人当门卫有几个好处。第一，退休后可以打发无聊的时光，每天上班可以接触住院医生，有益身心健康；二是部分老人没有养老金，或者养老金比较低。通过当门卫，他们可以增加一部分收入，解决养老问题。第三，70岁以上的人，责任心强，原则性强。
综上所述，聘用70岁以上的老人做门卫，是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法，劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定，但并没有规定退休后不许再继续工作，对工作的年龄也没有上限的规定，只要身体健康，能够继续工作都是合法的，只要法律没有禁止性规定的也是合法的。
