在现实社会中，相信很多人都意识到了股权每年分红的问题。在司法实践中，公司的年终奖和年终分红属于两种不同形式的薪酬激励。下面由高德刚律师为您解答，希望对您有帮助。
有股权每年就能分红吗
这要看公司的运营情况。只要在登记日，凡宣布分红的上市公司，仍持有股份，就可以获得分红。一般来说，年终分红可以按月发放。
1.年终分红和员工拥有企业股份是两个不同的概念。《公司法》第三十五条规定，股东按照实缴出资比例领取红利。所以年终分红是股东的基本权利，股东必须拥有年终分红的权利。但是，拥有部分分红权并不意味着你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。很多企业采用虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、干股等虚拟股权。员工可以根据自己拥有的虚拟股权参与企业年底的利润分配。但这种虚拟股权没有所有权，其本质是企业奖金的延期支付，但这种奖金的来源是企业年终净利润的一定比例。
2.年终奖和年终分红是两种不同形式的薪酬激励。年终奖是企业根据自身经营业绩指标的完成情况，在年底发放的一次性现金工资。年终分红相对复杂，需要与企业的产权制度进行一定程度的结合，并赋予员工实际或名义股份，作为年终参与企业利润分配的基础。
3.确认员工权益的方法。如果企业采用员工持股制度，给予员工实际或虚拟的股份，作为员工要注意以下程序。只有履行这些程序，员工的利益才能得到有效保障：
(1)签订明确的《股权授予协议》，明确授予股份的数量和价格、授予股份的性质和权利、企业和员工各自的权利和义务、退股等核心条款；
(2)如果是实有股权，应在取得股权的同时取得公司出具的出资证明和股权证明，并在企业的股权登记簿上登记；
(3)及时进行企业股东工商登记和变更。
高德刚对以上知识的总结，就是相关法律问题的解答。可见，其实一般说年终分红也可以按月发放。根据公司宣布分红的基准日，如果你还持有股票，就可以获得分红。如有其他法律问题，欢迎前来咨询。
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