#灵活就业人员，如何缴纳社保最划算#
今年是我国第一部社会保险法实施10周年，为了纪念社保法实施10周年，特写此文作为纪念，同时也与至今还没有参加职工社保的朋友，共同探讨社保的缴费问题。
因为灵活就业人员不同于在职人员，由用人单位和职工按比例缴纳，除了4050名职工可以拿到相关社保补贴外，绝大多数都是个人全额缴纳，财政负担压力还是比较大的，但是不缴纳。以后老了不搬家上班，医疗没有保障，靠子女养老也不是很靠谱。所以，年轻的时候，能挣钱的时候，通过灵活就业为职工缴纳社保，为以后养老医疗打下一定基础，已经成为大多数人的共识。
社保法已经实施10年了。通过各级社会保障部门对社会保障法的宣传、贯彻和实施，人们的社会保障意识有了很大提高。到2020年底，全国城镇职工基本养老保险参保人数为45621万人，比上年末增加2133万人。其中，参保职工32859万人，灵活就业人员参保12762万人，分别比上年末增加1681万人和452万人。年末参加城镇职工基本养老保险制度人数39908万人，比上年末增加2003万人。
统计数据显示，我国灵活就业人员参加职工养老保险的人数已经超过1亿，即每5名灵活就业人员中就有1名参加职工养老保险。因为很多职工是和职工养老保险、职工医疗保险捆绑在一起的，所以灵活就业人员缴纳职工医疗保险的人数和职工养老保险的人数估计差别不大。
灵活就业人员缴纳职工社保主要通过缴纳职工养老保险和职工医疗保险。缴费基数以上一年度职工月平均工资作为划分缴费上限和下限的依据。根据社保的缴费原则，多缴多得，长期多缴。这一原则不仅体现在退休时养老金的计算上，也体现在退休后国家每年调整的养老金计划上。那么，对于需要按照灵活就业方式缴费的员工，应该如何缴纳社保才更划算呢？
我们这里说的性价比，主要是从投入产出的比较。同时也要考虑自身的经济压力，以及养老金是否能满足养老需求，以及未来养老金的调整。医疗保险主要从报销比例、最高保险限额、个人账户返还等因素进行分析。
在计算养老金时，职工养老保险是按照基础养老金和个人账户养老金计算的。与个人账户养老金相比，基础养老金一般高于个人账户养老金，但基础养老金和个人账户养老金的比例会随着缴费标准的提高而降低，但基础养老金和个人账户养老金的差额会随着缴费标准的降低而增加。造成这种情况的主要原因是，在计算基本养老金时，使用的计算基数是上一年度职工月平均工资。去年职工月平均工资只要在同一个统筹地区，同一年退休，无论按什么标准缴纳养老保险，都是用同一个号。主要区别是付款指数和付款期限。
比如我们退休时，上一年度职工月平均工资为6000元，那么计算方法就是以上一年度职工月平均工资与本人平均指数化缴费工资之和的平均值作为基础养老金的计算基数，每年发放1%的基础养老金。
本人平均指数化缴费工资为上年度职工月平均工资乘以缴费指数。比如平均贡献指数是300%，那么平均指数化贡献工资就是6000元乘以300%，就是18万元。两者平均值为12000元，每个缴费年度基础养老金为120元；如果按100%缴费，两者平均值为6000元，每个缴费年度基础养老金为60元；如果缴费60%，两者平均值为4800元，每缴费一年基本养老金为48元。
从以上三组数据分析，按300%缴费，每年基础养老金120元，按100%缴费，每年基础养老金60元，60%缴费，基础养老金48元。这个数字很有意思。按照300%缴费，缴纳的养老保险费是100%缴费的3倍，60%缴费的5倍。但是，每缴费一年的基础养老金，按照300%计算，只有100%缴费的2倍，而按照60%缴费，只有2.5倍。最后根据缴费年限计算基础养老金。即使缴费年限是20年，这个倍数也不会变。
从上面的计算，我们只考察基础养老金。如果20年交300%，基本养老金就是24。
00元，按照100%缴费20年，基础养老金为1200元，按照60%缴费20年，基础养老金为960元，分别相差了2倍和2.5倍。但如果按照60%缴费30年，基础养老金要高于按照100%缴费20年，与按照300%缴费只有960元的差距。而且今后的养老金调整由于是缴费30年，挂钩调整部分还要比缴费20年高出一部分。
综上所述，灵活就业人员缴纳养老保险按照60%缴纳，缴费30年是最为划算的。医疗保险也是如此，与按照300%缴费和100%缴费相比，除了个人账户返还的基数要低一点以外，其实医疗报销的比例，最高保险限额都是没有变化的。
