近期已有数十个城市公布住房公积金调整方案，其中提高公积金缴存基数上限的城市占绝大多数。
对此，不少职工提出了自己的疑问，如“住房公积金新调整后，职工每月缴纳公积金会多还是少？”
实际上，住房公积金缴存基数的调整，对于职工个人来说，可能会增加或减少公积金，这主要取决于职工个人的工资。
我们知道，住房公积金的基数每年7月都会调整，而且今年不是唯一一年这样做。职工确定今年提高职工住房公积金缴存基数是好事。随着企业工龄的增长，月薪也在稳步上升。工资上涨后，如果每年都能调整公积金缴存基数，那么职工就能享受到工资上涨带来的好处。
当然，对于没有工作单位的灵活就业人员，公积金缴存基数也是有上限和下限的。例如，2020年驻马店市住房公积金缴存基数上限为2019年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即14730元。2020年住房公积金缴存基数下限按上年度最低工资标准确定，市辖区1700元，县城1500元。
所以，既然规定了住房公积金缴存基数的上下限，用人单位和职工就必须在范围内正常缴存住房公积金。
那么，如何确定职工住房公积金缴存基数呢？
这是根据职工上一个自然年度的月平均工资来调整职工的公积金缴存基数。
如果企业职工月平均工资提高，公积金缴存基数提高，每个月缴纳的公积金就多，企业职工的公积金额度就会增加。
相反，如果企业职工月平均工资降低，公积金缴存基数降低，用人单位和职工缴纳的公积金就会减少，住房公积金就会变少。
一般来说，住房公积金缴存比例在5%-12%之间，这要看用人单位选择什么样的缴存比例。如果企业职工住房公积金每个月缴纳5%，用人单位也要缴纳5%。所有缴存的公积金都会打入员工的住房公积金账户，每年7月结息，相当于我们员工的另一个银行账户。
至于公积金能做什么？可以贷款买房，修房子，装修房子，提现。每月缴纳住房公积金，相当于增加了一个人的收入，这绝对是一个非常好的福利。只要职工多交公积金，用人单位也需要多交住房公积金，职工的公积金账户余额就会多。
所以住房公积金对职工来说绝对是一笔财富。现在提取公积金也很方便。相比没有公积金的人，有公积金的人更有幸福感。
