如果员工因工伤辞职，停工期间的工资仍由公司承担。公司会委屈吗？
12月的深圳天气已经转冷，但南山区某写字楼的中央空调风扇还在发出突如其来的噪音。然而，这显然未能降低谈判双方的温度。老板一拍桌子，对小王吼道：你主动离职了。为什么要我继续给你发全薪？你可以告诉我你喜欢哪里.
正常情况下，我们的打工仔主动离职后，就不再为公司服务了。当然，公司不会再付我们工资了。但在某些特殊情况下，即使不服务，依然可以拿到钱，而且是基于正常出勤时间的全标准。这种特殊情况就是工伤后的治疗期。
文章开头的一幕，真的发生在深圳某公司员工小王身上。当年5月工伤，当年9月单方面离职。次年12月，小王工伤认定为九级伤残，次年11月13日医疗终结。与公司协商工伤赔偿未果后，进入司法程序。双方对小王受伤至辞职期间的工资均无异议。最大的区别在于：小王主动辞职后，公司是否还需承担小王辞职之日起至工伤医疗期结束止的停工工资？对此，大家看法不一。有人认为，你受到工伤，公司应该支付工伤赔偿金。但是你是自愿离职的，离职后的工资肯定是不发的，否则对公司不公平。还说既然是工伤，公司就应该承担受伤后的一切费用，当然包括停工带薪休假期间的工资。
深圳中院的一纸判决，终结了上述质疑和争论。判决书内容如下：“本院认为，劳动者可以享受带薪停工期间的工资待遇，无需依赖其与用人单位存在劳动关系的前提。带薪停工期间，双方因各种原因终止或解除劳动关系，劳动者仍可享受带薪停工期间的工资，原因是……”(因为原因很多，我不详细引用，我感觉，
上述判决意味着，只要职工发生工伤，无论职工在受伤后是否与公司终止了劳动关系，公司都应当支付职工自受伤之日起至工伤医疗终结止的停工留薪期工资。
最终，小王如愿拿到了自己的工资。当然，公司也因为不懂法，固执己见而拒绝和解，付出了太多不必要的时间和金钱成本。
在此，也提醒我们公司：1。一定要为员工缴纳工伤保险；2.职工发生工伤时，必须及时向社保基金管理部门申请工伤赔偿；3.在处理类似问题时，保持低调，与员工协商解决。只有这样，企业才能降低管理成本，提高效率，实现可持续发展。
