2022年灵活就业人员不用缴纳社会保险费，缴费年限不算中断。这是真的吗？先说答案。这种说法是不正确的。不是不交社保保费，而是2022年的社保保费可以延期，只要在2023年底前交就行。延期期间，缴费年限连续计算，不得中断。让我们看看是怎么回事。 　　

　　享受社保待遇的前提是按时足额缴纳社保费，但总会出现一些不可抗力的特殊情况，会让很多单位和个人面临缴费中断的情况。一旦中断缴费，个人社保权益将受到影响。2020年以来，国家根据实际情况，暂时出台了多项措施，暂时或减少社保缴费，让利给单位和个人，目的是减轻单位和个人的缴费负担。2022年还有社保缴费优惠措施，三项社保缴费可暂缓。延期期间，缴费年限不会中断，延期政策也适用于灵活就业人员。 　　

　　下面由【小强财艺】做具体介绍： 　　

　　具体单位可以缓缴三项社会保险费。三项社会保险费是指基本养老保险费、工伤保险费和失业保险费。符合条件的单位可以申请缓缴一定期限的社会保险费。具体行业有5个，分别是餐饮企业、零售企业、旅游、民航和公路、水路、铁路运输。缓缴部分只是单位应该缴纳的部分，个人缴纳部分需要单位按时代扣代缴。 　　

　　申请缓缴基本养老保险费的期限为2022年4月至6月，即今年第二季度。缓缴部分最迟于2022年底支付到位。目前，单位缴纳基本养老保险费的费率为16%，个人缴纳的费率为8%。如果单位有500名员工，按月平均工资5000元计算，月薪250万元。单位申请缓缴的，每月可暂减基本养老保险费40万元，三个月可暂减120万元。虽然这笔钱需要在今年年底前支付到位，但对于企业来说。 　　

　　除基本养老保险外，工伤保险和失业保险也可以由五个特定行业的单位缓缴。延期期限为2022年4月至2023年3月，即可以延期一年。目前失业保险总费率为1%，由单位和个人共同承担。具体比例没有统一标准。一般来说，单位承担0.7%，个人承担0.3%，部分省市单位和个人各承担一半。工伤保险的费率根据行业性质差别很大，但一般都是降低20%。所有费用由单位承担，个人不需要缴费。 　　

　　2022年灵活就业人员基本养老保险费可缓缴，缴费年限不中断。目前，我国参加养老保险的职工约4.8亿人，其中约8000万人作为灵活就业人员参加社保。与单位职工参保相比，灵活就业人员的缴费负担更重。灵活就业人员只需要承担8%的费率，灵活就业人员需要承担20%的费率。按照每月5000元的缴费基数，单位职工每月承担基本养老保险费400元，灵活就业人员每月需要承担1000元。虽然承担了很多费用，但灵活就业人员缴纳的费用只有40%计入个人养老金账户，而单位职工个人缴费全部计入个人养老金账户。 　　

　　目前，灵活就业人员的收入受到很大影响，许多灵活就业人员甚至面临生存困难。灵活就业人员参加职工养老保险的话，每年大概需要1万元左右的社会保险，这 　　

　　现在，对灵活就业人员来说，好消息是2022年至2023年的基本养老保险费可以递延缴纳。人力资源和社会保障部、国家税务总局联合发布《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》号文件，明确了灵活就业人员社保缴费优惠政策，主要包括四个方面： 　　

　　一、延期缴费对象包括以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员。 　　

　　第二，付款人可以选择是否延期付款。个人缴费有困难的，可以自愿暂缓缴费。 　　

　　第三，缓缴期是2022年全年，现在已经是5月份了。如果在2022年的前几个月已经缴纳了社保金，可以在今年剩下的几个月里缓缴。 　　

　　第四，2022年缓交的社保保费什么时候交？现在也明确了，2022年没有缴费的月份可以在2023年底前缴费，也就是说，缴费时间最晚不能晚于2023年底。由于个人缴费数额较大，延期缴费后可以暂时省下不少钱。但是，延期付款不能等同于免除付款。如果一次性支付，支付金额不是小数目，可能会给灵活就业人员带来较大的支付压力。所以个人建议灵活就业要慎重选择延期缴费政策，能继续按月缴费的就继续缴费，这样缴费压力可以按月承担，压力可能会小一些。 　　

结语社保降费率政策和暂缓特定企业三项社保费的缴费政策，会帮助企业缓缴资金压力，同时，灵活就业人员2022年的基本养老保险费也可以缓缴，有助于灵活就业人员渡过难关。根据国家税务总局的测算数据，社保费的缓缴政策可以为单位和个人增加800多亿元的现金流。最后还是要提醒一下，企业原则上应在缓缴期满后的一个月内补缴失业和工伤保险费，基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位，缓缴期间免收滞纳金。点赞！