一不小心就会人才过剩。从人才短缺到人才逃离序列，只用了十几年。其实这也是大国，大国优势，大国特征。――只要我们缺什么，努力一段时间，就一定能弥补这个差距！
人才过剩吗？这不是单机统计结果就能得出的结论，市场的真实反馈才是最有说服力的！
有八个现象足以证明，人才总量和机构性双过剩
十多年来，现象一：每年都有1000多万名新毕业的大学生和多达100万名的硕士和博士研究生在各级学校扩招。据不完全统计，他们积累了9000多万高层次人才的巨大存量。
现在现象二：最火的行业不是工厂，不是企业，而是招聘行业。看看各个招聘市场的拥挤情况就知道这个生意有多火了！当然，这也是对人才供大于求最真实的反应，市场不会说谎。
在现象三：,的许多小城镇，成千上万的本科硕士甚至博士在争夺报酬略高的小职位，许多人挤破脑袋想找稍微稳定一点的工作。
现象四：街头到处都是青春迷茫的面孔，打印店、复印店做简历也是一个热门的生意！
每年，现象五：的研究生和各类高校都在不断扩大招生规模。只有在社会赚不到钱的时候，人们才想到回学校或者留在学校！
在现象六：,有许多年轻人徘徊在边缘角落，整夜躲在游戏厅里玩游戏，以逃避这个世界。
现象七：不管是什么公司，什么单位，都不怕员工离职，经常可以大规模裁员。这也从侧面印证了人多不怕招不到人的事实。
无论在现象八：,的什么企业或单位，工资增长都很慢，而且增长幅度很小，这进一步证明了人太多的现实。因为用人单位可以对受聘方的加薪需求视而不见，因为用人单位给的钱就那么多，你愿意就做，不愿意就走！资方完全有恃无恐——这种资方与资方之间的地位等级，从迟迟不涨薪就能看得一清二楚。
工作岗位存量竞争时代的四种格局
当前工作的总体模式包括以下四种主要模式：
（1）高薪多金的岗位进入精简压缩的“疯狂裁员期”，行业资本注入的红利已然消耗殆尽。
这个职位的典型代表是互联网行业的大公司。
前几年因为雄厚资本的涌入，高薪职位，只要是有才华的人，都能在大厂有好前途，拿分红，拿配股，年复一年的跳槽，赚的盆满钵满。
但现在，高薪多酬的工作已经进入了“高才生、高学历、高学历、身体好”的四维竞争时代！
天赋高就意味着智商和情商双高。
学历高意味着不是普通学校毕业。985本科是竞争的起点门槛。
资历高意味着已经有大厂项目经验的人更容易被下一个大厂录用。大厂越是有经验有能力的人，越容易被大厂高薪挽留或挖走。
身体健康意味着高薪绝不是双赢的职位，而是承担极高强度工作和极高强度KPI的职位。年薪100万以上的人，过的不是人的生活。焦虑失眠抑郁透支一定是常态。有了钱，他们失去了生命，消耗了身体！
高薪多金岗位会越来越少，越来越呈现出金字塔尖状态的趋势已经很明朗了。
（2）普通薪资但相对轻松稳定的岗位进入低放量高竞争的严重“内卷”期，单一的优势已经无法胜出。
这种岗位的典型代表是公务员事业单位。
公务员事业单位工资是真的不高，各项待遇也是真的一般般。但在全民求稳的时代，偏偏公务员事业单位就成了炙手可热的职业。
在上世纪80年代、90年代，公务员常常是被欠薪的群体。教师等事业单位常常蜗居在一个村小或者乡小学，凭收了多少学生的学费来决定自己能发多少工资，有的孩子家庭太困难，教师还得从微薄的工资中掏一笔钱来垫付学生的学费！――在那个年代，所有人热衷的是下海挣“大钱”！公务员事业单位，常常一副穷酸相，是被很多打工仔都瞧不起的行业！
但时过境迁，今天的公务员教师是很多高学历人才都趋之若鹜的职业岗位了！
真因为大量的高学历人才涌入，所以，现在的公务员事业单位的岗位，在全国大部分地区，基本没有专科生什么事儿了！在博士硕士涌入县城和乡镇考公务员的时代，其他普通学历者在公考场胜出的几率变得越来越小。
同时，现在的体制内岗位是“编制只减不增”。所以，总量恒定，退休的量相对也比较恒定，参加竞争的人，越来越多，为了达到筛选目的，很多体制单位招录的门槛和专业门槛，一次比一次调得更高。仅凭单一的优势已经无法胜出了。
随着人口总量的递减和新生人口的锐减，普通薪资的稳定岗位只会比现在少，不会比现在多，未来的放量会越来越少。
（3）普通薪资的繁重岗位进入微利运营“艰难期”，压力大工作累收益不高年轻人受不了。
这种岗位的典型代表就是传统行业的普通工厂，比如制衣厂，制鞋厂，各类消费品代工厂等等。
普通工厂的确是承接劳动力的主力。但是这些年普通工厂面临内外压力和转型压力，还有人力成本普涨的压力，过得很不轻松，每年崩盘的工厂不在少数，即便还存活着的工厂，也有一部分处在微利运营的状态。
一方面95后年轻劳动力是排斥工厂文化的，另一方面，机器换人的呼声这些年就没有听过，实际上，很多稍微有实力的工厂，已经不需要聘用太多的流水线工人了。
因此，这种普通薪资的繁重岗位也正在变少。
（4）低薪水的繁重岗位人力目前总体供需平衡，但10年后也会出现“内卷”。
这种岗位的典型代表是环卫岗位，清理下水道岗位，体力搬运岗位。
这种岗位目前是总体稀缺的，稀缺的原因在于目前45岁左右的中年人，只要身体没有毛病，还能进工厂搞流水线工作。
但是，再过10年，这批肯下力，能吃苦的50岁左右的中年人因为机器换人持续推进，他们因为年龄和身体原因，大概率被工厂拒签合同，迫于生计，他们会被“挤压”到低薪水繁重岗位领域里面去。
于是，在未来10年，低薪水的繁重体力岗位的劳动力会出现短期结构性过剩。
但从长期来看，低薪水繁重体力岗位会出现持续性紧缺，因为年轻人越来越少，而且年轻人天然逃离繁重体力岗位。
所以，长期的趋势是低薪水繁重体力岗位会转化成高薪水繁重体力岗位！
③四个新产业催生新富群体崛起
上述四个格局中其实已经包含了80%以上的普通劳动者，事实上，这80%的普通劳动者，时下都过得不容易。
因为四个格局都在进行岗位“存量”竞争或者即将进入“存量竞争”通道。
在存量竞争的通道里，今天有岗位的人，不一定明天还有岗位。
今年能拿到5万薪水的人，明年可能只能拿到3万了！
因为高强度竞争的存在，用人方一定是有恃无恐的一方，他们可以任意地压低人力价格。
虽然各地都有最低工资标准，但只要他把薪水约定在最低标准线上，或者把你的五险也算入薪水中去，那基本上都可以用较低的价格聘到他们想要的人！
有没有新的空间，能够摆脱“岗位存量竞争”而进入到一片新蓝海呢？
答案是有的。
这片新蓝海在四个新产业之中孕育或者已经勃发。
摆脱岗位存量竞争的第一个新产业：以信息流为核心驱动的“第四产业”
第四产业的劳动对象是“信息流”。各类以信息生产和加工为切入点的职业都可以称为第四产业，比如自媒体，比如数据分析师等等。
第四产业的服务对象是各行各业及个人。任何事业和行业一旦被第四产业的服务加持，都将焕发新的生机。在以往的商场，国外奢侈品横行。在如今的网络商场，国货爆款横行！在以往卖不动的国货，现在在网上如鱼得水。越是参透第四产业玄机的人和行业，越能在这片蓝海获利。
第四产业的显著特征是聚合跨界。第四产业可以和第一二三产业结合成各种复杂又变体的新行业。第四产业和农业结合，有了智能蔬菜大棚。第四产业和第二产业建筑业结合，有了智能家居。等等诸如此类，简直是无限的广阔空间。
第四产业是一个天量的发挥空间和天量的就业群体容纳空间。每一个交接点都可以迸发出一个新职业。它的开拓性和可能性是无限的。
我们可以发现，传统的防盗门现在可以卖，但是防盗门传统机械锁芯的销量却在骤减。
那就是因为传统的防盗门和第四产业结合，派生出了一个新品类：智能门锁。现在很多家庭都在更换智能门锁――仅这一项，从全国来看，就是数千亿的产值，可以养活上百万的智能门锁行业的从业者！
摆脱岗位存量竞争的第二个新产业：以情怀营销为核心驱动的“新型农业”
现在的农业，不靠说：我家田里的大米好，他家地里的麦子香这种低级营销套路赚钱。
现在所有赚钱的农业，都是情怀营销。比如“褚橙”。比如“网红柚子”。比如“稻田直播”
比如“农村汉子”“农村幺妹”等等带有IP属性的人形成自己独有的品牌。
近些年，农村创业者的所有成功，都是因为踩中了“情怀”二字。
（1）搞乡村旅游的人，踩中的是城市人追求“拥抱大自然”的情怀。
（2）搞乡村民宿的人，踩中的是“每一个人都想要一个清净的做梦的地方”的情怀。
（3）搞农家乐的人，踩中的是“健康藏在绿色中，藏在原生态中”的诉求和情怀。
（4）搞土特产的人，踩中的是“物质丰裕时代，唯有家乡的味道最醇厚，最美味”的集体情怀。
诸如此类，不胜枚举。
凡是在农村搞事业，不贴近情怀的创业，基本都是不太赚钱的，因为没有营销点，没有爆点，激发不了购买欲。
一旦和情怀沾边，就会有自己的流量池和蓝海。因为情怀这东西，是捉摸不透的，具有时代性和共鸣性，其发挥空间和想象空间几乎是无限的！
摆脱岗位存量竞争的第三个新产业：以用户体验为核心驱动的“宠粉业”
“宠粉”并不是一个稀奇的事情。
但是“宠粉”的思维方式，却成就了一个专门的产业。
比如，针对用户体验优化的硬件优化行业。
比如专门让顾客很爽很开心的“客服”行业。
还有各种类型的针对用户体验提高的策划公司。
我们耳熟能详的某某评网站，某某游网站都是“宠粉”思维派生出的行业。
客服，是未来新行业中承载劳动力的大军。客服一定是像专业化，高精尖化发展的一个很有前途的行业。
毕竟人与人之间的温情沟通，远远胜过机器的生硬回复和标准化回答。但是人与人的温情沟通，不局限于沟通，对于客服而言，是要充分掌握沟通技巧，在大数据画像基础上，建立自己的话术体系，激发用户购买欲，降低用户投诉率！――其实，这是一个极其高级的职业，不要小看！
同时，立足于用户思维派生出的各种“宠粉”行业，已经让先入局的人赚得盘满钵满了，未来的空间依然很广袤，大有可为。不夸张地说，是一个万亿级的市场！
摆脱岗位存量竞争的第四个新产业：以小众需求为核心驱动的“亚文化产业”
这个行业没必要赘述，年轻人都懂。
比如现在大热的“预制菜”，宠物医院，宠物服饰店，多肉植物医院，单身方便面，自嗨火锅，游戏陪打、自制手办等等，实在是太多了！
目前针对单身年轻人，丁克年轻人家庭和具有特殊爱好的小众群体开发出来的“亚文化产业”增长十分迅猛！几乎是年增长300%的速度。而且每个从业者都能获得高薪。虽然这种高薪是很难持续的，但是如果一个专业的亚文化从业者形成了自己的品牌，他将有机会在这个领域成为大咖，成立公司，迅速暴富起来！
虽然目前看“亚文化产业”的体量很小，还不足以成为很有影响力的专门行业。但随着人口结构和人口趋势的演变，在10年左右，“亚文化产业”将成为吸纳年轻群体就业，并且能让这个行业的人拿高薪。
“亚文化”是和个性化和个体化伴生的文化形态。在未来全球范围内，发挥和发展空间几乎是无限的！
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