#关爱老人# 　　

　　有人在头条问了一个问题： 　　

　　“职工养老保险在缴费过程中要提高缴费指数，养老金会受到影响吗？” 　　

　　养老保险是多缴多得的政策，但这种多缴对职工来说是有条件限制的。也就是说，员工个人并不想多交。 　　

　　无论是机关事业单位职工，还是企业职工，养老金缴纳都是以个人工资基数为基数。比如你个人月工资基数为8000元，当年社会水平为5000元，以8000元为缴费基数，那么缴费指数为8000/5000=1.6，单位承担的月缴费为8000 * 0.16=1280元，年缴费为1280 * 12=15360元。个人月缴费8000*0.08=640元，年缴费640*12=7680元，由单位缴纳，从工资中扣除。 　　

　　机关事业单位严格按照这个比例执行。只是机关事业单位基本工资和各种补贴多，奖金和绩效工资也多。一些公益性二类事业单位效益较差，一些规定的补贴和绩效工资还没有发放到位。诸如此类的各种因素，每个单位都不一样，所以这个缴费基数怎么定，还得单位报社保局审批。 　　

　　国企也是一样，所以这个缴费基数决定了你的个人缴费指标，所以员工在缴费过程中没有权利私自提高缴费指标。机关事业单位必然按照上述规则办事，因为单位交的钱是财政拨款，一般不会弄虚作假多交指标，因为多交指标会增加财政负担。 　　

　　企业稍微灵活一点。一般国企都是按照上述原则缴费的。由于企业的钱是由单位利润产生的，所以除了遵循上述原则外，还有一定的灵活性。比如，央企为了提高管理干部的缴费基数，也提高缴费指标，不严格以工资基数作为缴费基数。但是，这是企业单位的规定。比如上层领导按300%指标买，中层领导按270%买，工人按规定的工资基数买。 　　

　　还有，私企员工，比如工资8000元，社平5000元，本来应该按照指数1.6购买，也就是养老金购买基数8000元。而有的私企只按照0.6的指数给职工买养老保险，那么养老金购买基数就变成5000 * 0.6=3000元，缴费基数从8000元降为3000元。 　　

　　总之，无论是机关事业单位职工，还是国企职工，还是私企职工，养老保险缴费指标和缴费基数的确定都是单位行为。职工个人在缴费过程中不能私自提高缴费指标，因为缴费指标涉及缴费费用的多少，职工的缴费是单位和个人共同缴纳的，是捆绑在一起的。虽然提高缴费指数可以提高养老金的计算值，增加收入。但不可能私自提高贡献指数。 　　

　　只有灵活就业人员可以随意提指标买养老金，但是因为没有单位统筹购买，那么个人要承担20%的缴费比例。比如买1.6指数的职工，一年只供款7680元(如上所述)，灵活就业人员一年要供款8000 * 0.2 * 12=19200元，所以一眼就能看出，供款指数是1.6，基本养老金也会一样。一年工资一万多，30年多了多少？每年社会层次不一样，多缴的数额也不一样，自己算当然不划算。虽然灵活就业人员多缴的缴费指标对养老金有影响，会拿到更多的养老金，但是要交很多钱。此外，英年早逝者的12%缴费也不会退还给个人。所以灵活就业人员一般不会超额支付指标，只会支付60%，最多100%的指标。员工多缴指标性价比高，但不会因为政策和单位的限制让你多缴。因此，没有必要