每年都有很多毕业生，千千有成千上万的工作岗位。有一个工作每年招聘人数最多，需求量很大，但却不是应届毕业生的宠儿。
被打了找工作之后，很多同学可能会很迷茫。要不要“放低身段”，转到市场需求量大，对应届毕业生更友好的销售岗位？
为什么会看到那么多销售岗位的招聘信息？市场上大部分需求确实是销售，尤其是对于没有经验，初入职场的人。
因为在企业生存的根本是靠盈利，而盈利主要来源就是靠销售团队,对大多数企业来说，多一笔销售就意味着多一个市场渠道，多一个盈利的可能，这就像广告一样。广告覆盖面越广，回报自然就越大。
而且很多职能岗位，如行政、人力、财务等都属于消耗性的职位,是为了实现企业的日常运营而不得不招聘的职能岗位，对于很多企业，尤其是中小企业来说，人力成本占了成本的绝大部分。
所以企业为了实现更高的利润，当然愿意多招一个销售人员，少招一个职能人才。
因为市场需求大，所以求职时看到的信息自然会以销售为主。之前有同学来问君仔，是不是找不到工作，想做销售。
由于销售工作的技术含量和门槛较低，销售工作相对于其他对技术或经验要求较高的岗位，对应届毕业生更友好。
为什么很多应届毕业生不想做销售岗？既然是友好，为什么销售还是很多同学的底线选择？
一般来说，应届毕业生找工作的首选是自己喜欢的企业/岗位。但是竞争不过时，就会适当降低自己的选择，比如选择一些自己不是很喜欢，但还在接受范围内的企业/岗位，比如销售。
首先，门槛低.让我们先看看这张照片。没有对未来的担忧。今天发布了一个销售代表的职位。
目前，大部门销售岗位是门槛低的，没有“硬”的技术壁垒，不同专业甚至不同学历都可以做销售,因此导致本科毕业生不屑于做这份工作。比如你是985营销的应届毕业生，和起点比你低的同学在这个位置。仔细想想，可能确实有点难受。
第二个是销售收入并不稳定.大多数企业对销售人员的要求很高，他们的基本工资很低。他们要想拿高薪，就只能努力工作出成绩。所以，对于刚毕业的大学生来说，在连自己的生活都无法保障的时候，自然不会冒险去接一份薪水不稳定的工作。
如果以上是客观因素，那么以下就是主观因素。不想放弃本职专业是大多数学生不想做销售的主要原因。大学读了四年，如果毕业后没有从事自己专业的工作，会有一种四年白读的羞耻感。有点像练了十几年的武术。突然被分配写作文，学的东西没用。
最后一种可能是性格不合适.如果你想从事销售工作，“用嘴说话”是一项必要的技能，你应该外向，喜欢与人打交道。很多人性格内向，不善言辞，所以不选择从事这个行业。
但是在职场打拼了几年，我知道销售没有你想的那么差。至于职业天花板、发展空间、薪资回报,销售比一些职能职位要好。
而且，并不是所有的销售岗位门槛都很低。
我们需要知道的是，所谓的低门槛只是低招聘门槛，招聘门槛低是因为这行属于遍地撒网重点捞鱼，淘汰率极高，所以必须通过大量招人来大浪淘沙，去伪存真.
其实有些岗位销售的门槛很高，需要你有一定的专业技能和学历，比如BAT、华为、头条等互联网公司的广告分析师。
其次，销售并不只是低端工作，大家对其误解太深.每个工作类型都会分为不同的等级，销售也会像程序员、公务员、医生等职业一样分为低、中、高三个等级。
如果能去一些龙头公司，销售前景还是很不错的。这些公司往往有较高的招聘门槛，如BOE、卡恩斯、华为、BAT等。往往面对的都是大公司客户，因为其产品的优越性，大平台，你也会变得前途无量,这类公司的销售人员。
比如有的技术性销售定位和招聘门槛很高，比如电信设备、精密仪器设备、工业软件、医疗器械、医药等行业。
03给正在销售岗外犹豫观望的同学一点建议。1.如果你想锻炼自己的做事能力和口才，尝试加入销售岗，岗前菌建议你勇敢迈出这一步。只要你肯努力，销售岗还是有很大的发展空间的。
销售岗位职业发展路线：
销售代表――销售主任――销售主管――销售经理――销售总监
2.选择销售岗位，要做好心理准备，摆正心态。当困难、压力、拒绝、重复、困难来临时，你还有坚持下去的动力吗？
3.销售岗位需要聘用。
人员具有良好的沟通能力，较强的适应力，应变能力，逻辑能力以及综合分析能力。不断提升自己的知识和专业能力，这条路会更好走。04如果实在不想做销售怎么办挖掘自己。如果你改变不了外在，那么只能靠自己的内在。
沉下心来对自己的能力做一个合理的评估，想一想你的兴趣爱好？你擅长做什么事情？这些事情里有哪些是可以去变现的，可以让你生存的。
社会上不需要工作经验的职业其实有很多，当然需求量肯定比销售要少，所以你需要更努力的去寻找。
另一方面即使是销售，不需要工作经验，也需要考核你是否真的适合，真的有可以培养的潜能。
所以还是，你先了解你自己，有哪些可以去变现可以去培养的潜能。
