假期！五一假期快到了，5月1日到5日安排放假。一些市民表示担忧。最近单位复工任务重，五一假期可能要加班。加班费应该怎么算？人社部规定，5月1日是法定节假日，当天加班需要支付3倍工资，2日至5日加班带薪。实行标准工作制的企业当天加班可以选择给予补休或者支付双倍工资。
先“干货”，假期期间的工资可以按照以下公式计算：
三倍日工资=加班工资的计算基数21.75300% ；
双倍日工资=加班工资的计算基数21.75200% ；
每小时加班工资=日加班工资8
其中，21.75为每月平均带薪天数，加班工资的计算基数为劳动者岗位对应的每月正常出勤工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等。
此外，劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照实际履行劳动者岗位对应的月工资确定。劳动合同未明确约定劳动者月工资，但集体合同(工资专项集体合同)约定岗位对应月工资的，按照集体合同(工资专项集体合同)约定的岗位对应月工资确定。劳动合同或者集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资(含奖金、津贴、补贴)的70%确定。
人社部还表示，加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起，上海市月最低工资标准为2480元。
