当今社会，几乎每天都有人从原单位辞职或者跳槽。而且我们都知道社保是我们公司交的，所以很多人辞职都不知道社保怎么处理。如果对他们没有好处，我们该怎么做才能继续缴纳社保？ 　　

　　根据法律规定，劳动者所在的用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。但如果员工离职，用人单位没有理由继续为员工缴纳社保。所以，为了让普通人继续缴纳社保，他们会在离开之前找到下家。幸运的是，在原雇主没有为自己缴纳社保后，会有新的雇主帮他们缴纳。那么，社保中断对员工有什么影响呢？ 　　

　　社保中断的影响 　　

　　医保和养老保险对社保的缴纳影响最大。根据法律规定，中国的养老保险需要缴纳15年，才能在办理退休手续后领取养老金。如果刚参加工作的年轻人有充足的时间补齐15年的养老保险，就不用担心交不到15年。 　　

　　但对于一些即将退休的人来说，如果不能及时找到新的雇主帮忙缴费，就可能造成养老金缴费年限不足的问题。而且因为我把养老保险掐断了，我以后的养老金可能会少一些。少多少，要看我断了养老保险多久了。 　　

　　至于医保，如果砍掉，对自己最大的弊端就是享受不到医保的待遇。比如你失业了，4月份走了，没找到新家。次月你也生病了，需要住院，但是因为自己的医保停了，不能报销。 　　

　　而且医保和养老保险类似，都有最低缴费年限，只是这个缴费年限各地不一样。比如在上海，医保要交15年，而在青岛，男的要交25年，女的要交20年。 　　

　　所以，如果可以的话，最好不要断你的社保缴费。然而，并不是所有人都想在离职后重新入职。有人想停下来养精蓄锐一段时间，有人想做自由职业者，有人想自己创业，自己当老板。这种情况我该怎么办？ 　　

　　没单位的人，如何继续缴纳社保 　　

　　离职后暂时不打算找工作，或者打算自己创业的，可以通过申请灵活就业身份，自己缴纳养老保险和医疗保险。这种情况，只需要缴纳养老保险和医疗保险。 　　

　　不过这样交的费用会比在用人单位交的高很多。毕竟在用人单位，还是有一些单位帮员工缴纳部分费用的。比如养老保险要缴纳工资的24%，用人单位帮员工缴纳16%，剩下的8%由员工自己缴纳。如果他们作为灵活就业人员支付，他们将必须支付全额社会保障。 　　

　　当然，一般来说，这个缴费标准是可以自己选择的，一般是按照当地平均工资作为缴费基数来判断的。比如某地区底薪5000元，可以选择从基准的40%-100%缴费。但是，即使选择了最低档次，由于没有用人单位帮忙补贴，这对灵活就业人员来说也是一笔不小的费用。 　　

　　导致很多人认为灵活就业人员缴纳的养老金多，但后来领取的养老金少。 　　

　　当然你也可以选择让社保公司帮你交社保，但是你要交服务费。看到这里，很多人不解。这不是比作为灵活就业人员缴纳的社保费用还多吗？的确，这种缴费方式虽然比灵活就业人员多缴费，但确实能享受到五险的保障，而不是灵活就业人员的两险。 　　

　　综上所述，离职后，个人缴纳社保费用还是太辛苦。所以希望你能找到一份好工作，缴纳五险一金，为以后的生活打下坚实的保障。对此你有什么看法？欢迎留言讨论。