为推进省委优秀年轻干部选拔培养工程，不断提高选人用人质量和水平，延吉市2022年制定发放《实名推荐市管科级领导干部人选实施办法》元，进一步拓宽选人渠道，规范推荐程序，牢固树立用人导向，着力打造一支“头雁”、“复合型”、“骨干”、“先锋”的高素质干部队伍。
拓宽说话方式，拓宽选人渠道。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确实名推荐干部原则，始终坚持“德才兼备、以德为主、任人唯贤”的原则，公示推荐人选资格条件，将组织推荐、领导干部推荐、个人自荐、定向推荐与非定向推荐、集中推荐与平时推荐相结合，分类细化推荐方式和程序，择优推荐人选。截至目前，全市各渠道共推荐科级领导干部候选人258名。其中，组织推荐221人，领导干部推荐20人，个人推荐17人。推荐处级领导干部74人，副处级领导干部184人。
公道正派，规范推荐程序。向前传递，严格把关，切实压实推荐人责任。推荐机构必须坚持民主集中制，对功绩、勤勉、诚信等进行综合评判。对拟推荐的人员，有效介绍推荐理由、推荐对象的特长、适合的岗位或培养方向等。以书面形式向该组织提出。主要负责人和其他班子成员要逐一签字，确保程序规范；领导干部推荐必须坚决落实实名推荐制度，坚持“谁推荐、谁负责”的原则，避免盲目推荐；个人自荐要认真撰写自荐材料，突出工作成绩、特长等。并阐明我的愿望。推荐过程要依法依规，程序规范，制度严密，标准严格，阳光彻底。推荐人任职后，实名推荐人选登记表材料存入干部《一人一档》。同时，要建立联审机制，落实问责制，建立干部推荐选拔规则，最大限度地防止和减少“带病提名”、“带病提拔”的发生，端正选人用人风气。通过初审，确定9名不合格人选。
注重实绩，树立坚定的就业导向。建立市管级领导干部实名推荐信息库，全方位多角度了解干部，充分考虑实际情况，将被推荐人纳入干部选拔任用的“动议环节”。要牢固树立“五个优先”的选人用人导向，积极践行“有所为才有位置，有所不为更有作为”的用人理念。要发现任用那些有意愿、有能力、有作为的干部，鼓励引导全市广大干部练就干事创业的“钢筋铁骨”，激发干事创业的“源头活水”，在工作中体现新的责任，实现新的突破。
延吉市委宣传部供稿
