误工费简单来说就是处理完车祸后的各种遗留问题而耽误工作造成的收入损失。狭义的误工费仅指有人受伤后，伤者的误工费。 　　

　　

　　误工费计算流程图 　　

　　

　　计算方式：误工时长*误工标准，一般具体到天。 　　

　　

　　对误工时间长短有争议的，可以进行三个时期(即误工期、哺乳期、营养期的简称)的司法鉴定。至于误工费的标准，一般要求是受伤前和受伤期间3到6个月的工资流水。至于误工费的标准，如果收入波动较大，要求的流程会更长。记住最主要的两个原则：“实际损失补偿原则，即补差价赔付”和“谁索赔、谁举证”。 　　

　　

　　 　　

　　

　　对于无人员受伤的交通事故，即仅有车损、物损等，既然针对物辆，那肯定没有误工费一说.但有些车主还是会要求全责方赔偿误工费、折旧费、运输费等等。因为这个事故，车不能用了，需要保养，会耽误车的使用和平时的工作。从道德上讲没有问题，但从法律上讲，即使诉讼一般也不支持误工费。对于折旧，一定要问清楚，很麻烦。不过交通费，如果双方协商好，可以部分补贴，一般保险公司都会提供滑板车，你可以直接咨询保险公司。 　　

　　

　　 　　

　　

　　有一个小小的例外，那就是另一辆车是营运车辆.除了车辆保养费之外，还会涉及到车辆保养期间的停运费用。对于这部分车辆停运费用，保险公司认为这属于间接损失，不属于理赔范畴，不承担赔偿。然后你要和对方谈判。如果协商不满意，就让对方起诉。如果你没有起诉保险公司，只会被起诉。记得申请追加保险公司为被告。法院会不会支持，就看法官那边了。毕竟法官有一定的自主权，大部分是不支持的。因为营运车辆的定义和赔偿标准。 　　

　　

　　综上，约定俗成，仅有物损是没有误工费的。 　　

　　

　　 　　

　　

　　对于有人受伤的交通事故，要看伤者是否劳动。伤者已经达到退休年级或者未达到法定工作年龄，也是没有误工费一说的，'s因照顾伤员而损失的时间呢？在实际操作过程中，很难举证，是护理费索赔。需要照顾伤者的人提供材料，证明耽误工作确实是因为照顾伤者直接造成的。其实这个证明很难，很多东西证明更难。 　　

　　

　　比如降薪证明，一般以最近3~6个月的平均工资作为收入，收入与照顾伤者期间收入的差额，是保险公司需要补偿的。在实际协商过程中，一般参照当地护理费标准(上海20~40元/日)或最低工资标准(上海2480/月)，最多参照当地银行最低工资标准(上海3372元/月)进行补偿。 　　

　　

　　退休人员有没有耽误时间？ 　　

　　

　　但是有两件事很特别。 　　

　　

　　一个是，虽然退休年龄，但是还在工作的.这必须是再就业协议的正式签署，因为不可能判断受伤的人是否会在受伤时间点后工作，所以再就业协议需要确认如果没有事故受伤的人仍然会工作。比如伤者今天，2019年12月1日发生交通事故，年满63周岁。在交通事故中受伤后，与保险公司协商延期三个月，要求伤者提供再就业协议，再就业协议的截止日期至少要在2020年3月1日甚至更晚。 　　

　　

　　还有一种虽然未到达18周岁，但满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的.这种人也被视为具有完全民事行为能力的人。但是，也很难证明。没有办法签劳动合同。用人单位签订协议的，需要当地劳动部门上报。一般没有素材。 　　

　　

　　学生有没有耽误时间？ 　　

　　

　　最后，最常见的是伤者是完全民事行为能力人，且参加工作并在法律规定的年龄内。是肯定可以申请误工费的，保险公司也是进行赔付的。. 　　

　　

　　一般对于一些不是很严重的伤害，保险公司会给出一揽子价格，比如一次性赔付2000元或者5000元等。而且不具体是误工费还是其他护理费还是营养费。一个更真实的受伤者需要确切地知道哪个项目将被支付，或者你可以使它清晰 　　

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因为误工标准存在很多种情况：

　　

A，纳税是每个公民的义务，没有完税证明的，即使收入再高，最多认可到起征点，所以一些隐性收入是不被支持的。现在还有个税专项附加扣除，计算更加困难。

　　

B，对于收入未达到纳税起征点的，需要工资流水及单位的报税单，报税单是为了证明你是纳税申报的，即使上面全是0的税额，但如果没有，你是拉不出来的。

　　

C，对于一些特殊情况，需要特殊处理。比如涉及到年终奖的问题，很难被支持，因为人们在平时工作中，工资等是随着年龄等因素的不同而变化的，你的年终奖又是随着时间的推移波动比较大的，很难去证明实际损失多少或者说损失是因为公司效益还是车祸或者其他原因导致的，参与度是理赔过程中经常会碰到的问题。还比如学生之类的，一般也是没有误工费的。对于不愿意或者无法提供材料的，一般都是最低工资标准。

　　

　　

能提供流水及税单的，很简单，理赔员也会很痛快的帮你去计算实际的损失。但实际上车祸的受害者往往是现金发放或者直接转账的，这就会涉及到各式各样的证明，比如用工证明，工资单，转账记录，公司/东家/工友的证明等等，处理起来稍微会麻烦些，具体材料建议咨询全责方保险公司。若真的没有材料，就是哑巴吃黄连，即使是走诉讼，也是需要材料的，只是说可能在各种解释上稍微偏向于弱者。

　　

　　

实际中遇到的都是比较复杂的，五花八门，具体可以留言咨询。更多内容请关注同名公众号。

　　

　　

举个处理过的案子。车主A在倒车的时候，刹车当油门，直接失控把后面的WQ拉面店面给撞了，而且把店里的服务员B以及正在店里吃饭的C和D也给撞了，车主A全责。

　　

A是位刚拿驾照不久的女司机，车子也是刚买没多久。B工资是直接打卡，但未进行纳税，牙齿问题。C是高级财务人员，有相应的资格证书，明确3根椎体横突骨折一根待排。D是企业法人，名下有对应的公司，软挫伤。

　　

对于这个事故，你觉着应该怎么赔？最后的结果是：

　　

　　

车主A的车辆维修费用保险公司赔付。与此同时保险公司也与各位受害者进行了积极协商，但最终也仅与D达成一致结果，因为是法人，当时个税起征点还是3500元每月，伤者D提供了营业执照，误工按照3500元/月进行了补偿。

　　

其他多方未能协商好。

　　

受害方直接进行了诉讼，店主提供事故之前的所有营收证明（新店营业不久），对于店面的装修费用10万余元保险公司承担，而营收属于间接损失，9万余元车主A赔偿给店主，对于店主申请赔付店面维修期间的员工工资及社保等，法院未予支持，原因是即使不发生事故，这些也是要支出的。

　　

B牙齿问题，做了鉴定，对于自费药部分直接全部判给了保险公司。

　　

C也做了鉴定，达到了十级伤残，保险公司认为伤情不足以构成伤残，提出重新鉴定，最终庭前和解。