根据国会部署，2022年退休人员基本养老金调整将于7月底前到位。今年的养老金增长率为4%。与往年相比，确实在调整幅度、调整时间、调整资金、整体背景等诸多方面有所不同。具体有哪些区别？ 　　

　　第一，养老保险全国统筹的背景。2022年，我国启动企业职工基本养老保险全国统筹。山东、广东等十几个省份实现了养老保险全国统筹信息系统对接。 　　

　　在人力资源和社会保障发展的第十四个五年计划中提到，要实现养老保险缴费和待遇调整政策,的统一，许多人都期待出台一个全国统一的计划。 　　

　　今年的养老金调整方案虽然是各省制定的，但是相对统筹程度肯定会比往年更高. 　　

　　在退休人员养老金调整的通知中，国家继续强调要实现企业和机关事业单位养老保险调整办法的统一。2021年，陕沪尚未完全统一，或许今年会真正实现全面统一. 　　

　　另外，今年国家继续要求“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”相对来说，额度调整和倾斜调整可能变化比较大。 　　

　　第二，养老金调整的减少。今年的养老金涨幅是按照去年退休人员月基本养老金的4%确定的，比去年降低了0.5个百分点。但毕竟我们是在以往养老金较高的基础上进行再次增加的养老金水平越来越高。与职业年金、企业年金、商业养老保险制度相比，这是一个不可想象的优惠政策。 　　

　　如果两者都以2020年的养老金为基数，今年调整的总额差不多是2020年月人均养老金的4.18%。2021年新增退休人数少，养老金水平不固定，对平均养老金影响不大。这种情况下，总体调整额减少的钱数约为2020年月人均养老金基数的0.32%，约为9~10元。 　　

　　第三，养老金调整的延迟。今年的退休人员养老金调整通知比往年公布的时间晚了近40天。地方养老金调整方案报人社部、财政部备案的时间为5月31日前，养老金调整的时间为7月底前。与2020年养老金调整相同，整体比2021年晚一个月。 　　

　　相对而言，过去上海总是第一个公布养老金调整的方案。5月18日前，企业退休人员调整后的养老金结余发放到位。由于今年全国养老金调整通知公布时间推迟，这次也推迟了。然而，上海也发出通知，承诺“组织实施”。 　　

　　第四，地方安排养老补贴。养老金调整通知要求“地方财政要对本地调整企业退休人员养老金新政支出安排资金给予一定的补助”这一要求在过去是前所未有的，体现了中央和地方政府的责任分担机制。如果没有地方财政补贴，部分省份养老金调整水平可能达不到4%。 　　

　　过去由于各地养老保险省级统筹，各地社保保险缴纳政策不一样，特别是一些地方政策导致养老保险和基金减少增值，各地也要承担一定责任。 　　

　　目前国家已经建立了养老保险全国统筹考核机制，基础养老金的调整也纳入了考核。养老保险全国统筹工作不断推进。 　　

　　以上四个差异，确实会影响到我们退休人员养老金的调整。相信随着国家对养老保险全国统筹的不断推进，未来真的可以实现统一的调整方案。