教师的工资等级是这样的。
教师工资主要由基本绩效工资(基本工资、津贴和补贴)和奖励性绩效工资两部分组成。一般来说，基本绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%；基本绩效工资中的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。今天重点讲一下薪级的确定和薪级的计算。
基本工资结构
绩效工资，即教师每月打卡工资，其中薪级占了很大一部分。那么教师的薪级应该如何确定呢？能拿多少工资？教师的个人工资等级实际上取决于两个因素：
一个是年份的变化，一个是现在的年份。说白了，改变年限就是当一名合格教师的年限(计入大学年龄)。比如小王，2005年考入南京师范大学，2009年本科毕业后成为一名教师。工作期间，不缺岗位年，不缺不合格年。那么小王到目前为止的改革期是怎样的呢？一个简单的计算公式如下：学龄(2009-2005)，加工龄(2021-2009)，加1。这样一来，很容易算出小王的一套改革年限是17年。
例如，
服务期限为现任职称的期限。我们以小王为例。工作五年后，小王按照正常途径于2014年被授予中等教育一级(也叫中级)专业技术职称；那么小王现在的任期是：(2021-2014) 1。显而易见的答案是7年。小王知道自己的薪级是17年，现在任职是7年。他只要按照统一的工资表(横坐标是工资表，纵坐标是当前就业规模)，就能很容易知道自己的工资表。小王工资表19，对应工资表391元！
工龄工资对应表
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